Serie de técnicas y procedimientos para captar candidatos calificados capaces de ocupar puestos en una organización.

• Selección del personal.

• Orientación del personal.

• Modelado del trabajo.

El área de Marketing de Alicorp está en la busca de profesionales para cubrir el puesto de Analistas de Mercado con conocimientos en Data Análisis (Inteligencia Artificial), el MT (Mercado de trabajo) está en una situación de:

• MT en demanda.

• Mt en oferta.

Mecanismo más común en el proceso de Reclutamiento Externo:

• Promoción.

• Curriculum Vitae.

• a)       Transferencia.

Es una ventaja del reclutamiento externo:

• Aprovecha mejor el potencial humano de la organización.

• Selección más efectiva con candidatos más conocidos.

• Se promueve la interacción de la empresa con el mercado laboral.

En la entrevista del proceso de Selección se tratan dos puntos:  el contenido de la entrevista (modo de pensar y actuar del entrevistado) y el comportamiento del candidato ( información suministrada por el candidato). (V/F).

• True.

• False.

Delegación de poderes al personal para que sea más proactivo en una empresa:

• Cultura organizacional.

• Empowerment.

• Valores.

• Creencias.

Con la facultad para la toma de decisiones el personal bienvenido recibe responsabilidad en las metas así como en el proceso respectivo para su consecución. (V/F).

• True.

• False.

El crecimiento y supervivencia de una organización existen entre tanto que haya una elevada estabilidad y una adaptabilidad nula en su Cultura Organizacional. (V/F).

• True.

• False.

Método para reunir datos del puesto de Trabajo.

• Pruebas psicométricas.

• Observación, cuestionario y entrevista.

• Pruebas de personalidad.

Primero se realiza la especificación y luego el análisis del puesto de trabajo (V/F).

• True.

• False