Minigame QTNNL

Để xác định chính xác nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần thực hiện các nghiên cứu nào sau đây?

• Phân tích doanh nghiệp

• Phân tích nhân viên, Phân tích doanh nghiệp

• Phân tích tác nghiệp, Phân tích nhân viên

• Phân tích doanh nghiệp, Phân tích tác nghiệp, Phân tích nhân viên

Công thức: Nhu cầu tăng bổ sung = Nhu cầu cần có - Số hiện có + Nhu cầu thay thế dùng để xác định nhu cầu đào tạo nào sau đây?

• Xác định nhu cầu tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật

• Xác định nhu cầu đào tạo nhân viên kỹ thuật

• Xác định nhu cầu phát triển năng lực cho các cán bộ quản lý

• Cả 3 phương án trên đều đúng 

“Người hướng dẫn thường không có kinh nghiệm” là nhược điểm là của dạng đào tạo nào trong hình thức đào tạo tại nơi làm việc?

• Kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ

• Tổ chức khóa đào tạo chính thức trong tổ chức

• Cả A, B đều sai 

Có mấy hình thức thực hiện quá trình đào tạo?

• 2

• 3

• 4

Answer explanation

Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc.

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất? 

• Đào tạo là các hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình.

• Đào tạo là các hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao năng lực

• Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình.

• Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao năng lực.

Answer explanation

Khái niệm Đào tạo: Đào tạo là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình.

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

• Kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập. 

• Trang bị cho nhân viên kiến thức, kĩ năng để theo kịp với sự thay đổi công nghệ và thông tin.

• Góp phần vào việc thực hiện mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.

• Tất cả các câu trên. 

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

• Giáo dục

• Đào tạo

• Hoạch định

• Phát triển

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?

• Đối tượng đào tạo là nhân viên. Đối tượng của phát triển là Nhà quản trị tương lai

• Đối tượng đào tạo là tổ chức. Đối tượng của phát triển là cá nhân và tổ chức

• Phát triển tập trung vào công việc hiện tại. Đào tạo tập trung vào công việc tương lai

• Phát triển tập trung vào công việc tương lai. Đào tạo tập trung vào công việc hiện tại

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

• Doanh nghiệp

• Học viên được đào tạo

• Xã hội

• Cả A, B, C đều đúng

10. Những vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển

• A. Nâng cao chất lượng

• B. Đổi mới công nghệ kỹ thuật

• C. Phục vụ khách hàng

• D. Cả 3 ý trên