Entrevista de trabajo

¿Cuáles son ventajas de la formación permanente?

• Mejora la autoestima

• Mejora las condiciones laborales

• Mejora la productividad

• Todas

La búsqueda de personas candidatas para un puesto de trabajo se denomina

• Criba curricular

• Prueba de selección

• Entrevista

• Reclutamiento

Test proyectivo en el que dibujando un árbol permite a un experto extraer características de nuestra personalidad

• Test de Catell

• 16 PF

• Test de Rorschach

• Test del árbol

El test de Rorschach o el test del árbol son dos ejemplos de:

• Pruebas psicotécnicas

• Dinámicas de grupo

• Test proyectivos

• Test de personalidad

Las entrevistas de selección que se realizan para elegir a la persona más idónea para un puesto de trabajo e llevan a cabo:

• Siempre de forma grupal

• La realizan siempre varios entrevistadores

• Siempre de forma individual

• A veces de forma grupal y otras individual

Los procedimientos que permiten conocer determinadas actitudes, comportamientos y habilidades deseables de los candidatos son:

• Dinámicas de grupo

• Test proyectivos

• Test de personalidad

• Test psicotécnico

La preselección de currículos para descartar a las personas que no son idóneas para un puesto de trabajo se denomina:

• Prueba de selección

• Entrevista

• Criba curricular

• Reclutamiento

Las pruebas de selección de personal se realizan

• Antes de la entrevista

• Después de la entrevista

• De forma grupal, siempre

• Unas veces antes de la entrevista y otras después

La finalidad de las pruebas de selección es:

• Comprobar el CV

• Evaluar al potencial candidato

• Encontrar empleo

• Ninguna es correcta

En una entrevista se valora positivamente...

• Contestar brevemente

• Mantener seguridad en las respuestas

• Inspirar lástima

• Tutear el entrevistador