KARIZA - Quiz sobre Descripciones de Cargo

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Professional Development

16 Qs

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KARIZA - Quiz sobre Descripciones de Cargo

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Assessment

Quiz

Business

Professional Development

Medium

Created by

Karla Ariza

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16 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Una de las siguientes opciones no forma parte del propósito de una Descripción de Cargos

Diseñar planes de capacitación y Desarrollo

Diseñar estrategias de compensación salarial

Establecer las metas del cargo

Diseñar procesos de inducción

2.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 sec • 1 pt

Técnica a través de la cual un grupo de profesionales define las responsabilidades de un cargo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Indique si es correcto redactar Funciones de esta forma: " Mantener un cuadro de  control de:

libros o productos que llegan para revisión;

libros enviados a revisores de contenido;

respuestas y acuse de recibos de los materiales que llegan;

correspondencia recibida (con numeración progresiva);

correspondencia enviada (con numeración progresiva);

Si es correcta. Puede dejarse igual porque es explicativa!

No es correcta. Debe simplificarse y ser más concreta!

4.

FILL IN THE BLANK QUESTION

10 sec • 1 pt

Es clave que cada una de las funciones tengan una redacción __________

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

10 sec • 1 pt

Responde a la razón de ser del cargo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Seleccione los elementos correctos para redactar la Misión de un cargo

Guía/Resultado/Propósito/Acción

Acción/Guía/Resultado/Complemento

Proceso/Guía/Resultado/Acción

Complemento/ Acción/Resultado

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 2 pts

Pedro es Gerente de Contabilidad y desea actualizar su propia descripción de cargo porque la considera desactualizada, ya que hace cosas difererentes a las que están escritas. ¿Cual es su recomendación para Pedro?

Puede actualizar su descripción y pasarla a RRHH para formalizar

Debe esperar a que llegue el momento de actualización por parte de la organización

Debe preguntar a RRHH cuál es el procedimiento a seguir en esos casos

Ninguna de las anteriores

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