Paradigmas Tradicionais e Paradigmas Modernos da Seleção Buscar

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Valéria Bortoleto

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Buscar vagas somente diante da necessidade.

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Modelo de seleção operacional: foco na descrção de cargos.

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20 sec • 1 pt

Ana participou de um processo seletivo que valorizava suas competências em relação à organização.

Paradigma tradicional

Paradigma moderno

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Processo seletivo com foco principal em atitudes.

Paradigma tradicional

Paradigma moderno

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Processo seletivo com foco principal conhecimentos e habilidades.

Paradigma tradicional

Paradigma moderno

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Processo seletivo em que há participação da gestão em conjunto com a àrea de gestão de pessoas.

Paradigma tradicional

Paradigma moderno

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Processo seletivo com foco no perfil atual do candidato.

Paradigma tradicional

Paradigma moderno

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