Paradigmas Tradicionais e Paradigmas Modernos da Seleção Buscar
Authored by Valéria Bortoleto
Professional Development
University
Used 1+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Buscar vagas somente diante da necessidade.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Modelo de seleção operacional: foco na descrção de cargos.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Ana participou de um processo seletivo que valorizava suas competências em relação à organização.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Processo seletivo com foco principal em atitudes.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Processo seletivo com foco principal conhecimentos e habilidades.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Processo seletivo em que há participação da gestão em conjunto com a àrea de gestão de pessoas.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Processo seletivo com foco no perfil atual do candidato.
Paradigma tradicional
Paradigma moderno
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
