Quis Innovation Talk 8 "People and Culture"

(Hal 9)

Game Changer PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Tahun 2023 adalah

• People and Culture

• Safety and Service Excellence

• Financial Effectiveness

• 3 New Habits

(Hal 16)

Fokus PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) dalam peningkatan kualitas SDM telah dikuatkan dalam rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) 2020-2024 dan menjadi bagian dari Strategic Framework dengan tema strategi :

• Sustainability

• Strengthening and Optimizing Value

• Solidify Foundation

• Business Partnership

(Hal 17)

Yang tidak termasuk dalam core value AKHLAK BUMN adalah

• Akuntable

• Harmonis

• Loyal

• Adaptif

(Hal 60)

Instrumen penilaian karyawan yang diterapkan oleh PT Telkomsel untuk mengukur perilaku karyawan berdasarkan evaluasi dari dua atau lebih sumber disebut penilaian :

• 360 Derajat

• 180 Derajat

• 90 Derajat

• 45 Derajat

(Hal 79)

Yang bukan merupakan Strategic Business Partner ASDP untuk mencapai future human capital adalah

• Pengelolaan talenta yang efektif

• Budaya berbasis kinerja

• Peningkatan kepuasan Karyawan

• Peningkatan kepuasan pelanggan

(Hal 91) Jargon yang dibangun oleh PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)dalam membantu karyawan dalam memahami nilai AKHLAK adalah

• SABAYANA (Salam Bersama Budaya AKHLAK)

• SABUYANA (Salam Budaya Nasihat AKHLAK)

• SADAYANA (Salam Budaya Nasihat AKHLAK)

• SEMANATA (Semangat Bersama Nasihat AKHLAK)

(Hal 92)

Salah satu pilar employee experience adalah Human Capital (HC) ASDP mendengarkan dengan kepedulian, bisa memahami apa yang karyawan rasakan dan karyawan butuhkan sehingga dapat memberikan solusi terbaik adalah

• The Power to Design

• The Power to Emphathize

• The Power to Engage

• The Power to Achieve