FOL | UD4 | LA NÓMINA | AUTOEVALUACIÓN

Arrastra los distintos conceptos de la nómina en los lugares donde éstos deben figurar:

f

g

h

e

d

c

b

a

Salario bruto

Devengos

Aportaciones empresa

Bases de cotización

Salario neto

Datos de la empresa

Datos del trabajador

Deducciones

Answer explanation

Elver Galinda trabaja con contrato indefinido, como perito (grupo de cotización 7). Su salario base es de 1.800 € , no tiene ningún plus y tiene derecho a 2 pagas extraordinarias. Si la empresa decidiese prorratearle las pagas extraordinarias. ¿Cuánto ganaría de más sobre el salario bruto?

• 300 € más al mes de salario bruto. Total: 2100 € bruto / mes

• 350 € más al mes de salario bruto. Total: 2150 € bruto / mes

• 400 € más al mes de salario bruto. Total: 2200 € bruto / mes

• 350 € más al mes de salario bruto. Total: 2200 € bruto / mes

• 300 € más al mes de salario bruto. Total: 2300 € bruto / mes

Answer explanation

PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 2 pagas extras al año (Navidad + otra que suele ser en verano). Estas pagas extra pueden abonarse en meses determinados o PRORRATEARSE, es decir, recibir un poco de esas pagas CADA MES en nuestro salario.

¿Cómo se calcula?

(valor paga extra) x (nº de pagas extras) / 12

Lo único que estamos haciendo es calcular el valor de todas las pagas extras y dividirlas entre 12 meses. Así sabremos cuánto de más cobrará el trabajador en su nómina.

En nuestro caso:

PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 2 pagas extras al año (Navidad + otra que suele ser en verano). Pueden ser más, si así lo establece el contrato o el convenio. Estas pagas extra pueden abonarse en meses determinados o PRORRATEARSE a lo largo de todo el año, es decir, recibir un poco de esas pagas CADA MES en nuestro salario.

¿Cómo se calcula?

(valor paga extra) x (nº de pagas extras) / 12

Lo único que estamos haciendo es calcular el valor de todas las pagas extras y dividirlas entre 12 meses. Así sabremos cuánto de más cobrará el trabajador en su nómina.

En este caso práctico:

- El valor de la paga extra, según nos dice el anunciado, es la del salario base (1800 €). No hay ningún complemento salarial (plus).

- También sabemos que cobra 3 pagas extras.

Por tanto:

PPE = (1800 x 2 / 12 ) = 300 €.

La prorrata (lo que cobrará de más cada mes) es de 300 €.

Eso quiere decir que si le prorratean las pagas extras, ingresaría 2.100 € brutos cada mes.

Federico Meanos trabaja con contrato indefinido, grupo profesional Oficial Administrativo (grupo de cotización 3). Su salario base es de 1.800 € y no tiene ningún plus. Según su contrato, tiene derecho a 3 pagas extraordinarias por importe de su salario base. Calcula la prorrata de las pagas extraordinarias.

• 450 € / mes

• 300 € / mes

• 350 € / mes

• 480 € / mes

• 150 € / mes

Answer explanation

PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 2 pagas extras al año (Navidad + otra que suele ser en verano). Pueden ser más, si así lo establece el contrato o el convenio. Estas pagas extra pueden abonarse en meses determinados o PRORRATEARSE a lo largo de todo el año, es decir, recibir un poco de esas pagas CADA MES en nuestro salario.

¿Cómo se calcula?

(valor paga extra) x (nº de pagas extras) / 12

Lo único que estamos haciendo es calcular el valor de todas las pagas extras y dividirlas entre 12 meses. Así sabremos cuánto de más cobrará el trabajador en su nómina.

En este caso práctico:

- El valor de la paga extra, según nos dice el anunciado, es la del salario base (1800 €). No tiene ningún complemento salarial (pluses).

- También sabemos que cobra 3 pagas extras.

Por tanto:

PPE = (1800 x 3 / 12 ) = 450 €.

La prorrata (lo que cobrará de más cada mes) es de 450 €.

Eso quiere decir que si le prorratean las pagas extras, ingresaría 2.250 € brutos cada mes.

Perico Melnardo trabaja con contrato indefinido, grupo profesional Auxiliar Administrativo. Según el convenio, su salario base es de 1.200 € y tiene un plus de transporte de 200 €/mes y derecho a 2 pagas extraordinarias por valor del salario base + complementos. La empresa decide abonarle el salario en 12 pagas (prorrateado de pagas extras). ¿Cuál sería el salario bruto mensual de Perico?

• 1633,34 € / mes

• 1773,34 € / mes

• 1673,34 € / mes

• 1683,34 € / mes

• 1533,34 € / mes

Answer explanation

PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 2 pagas extras al año (Navidad + otra que suele ser en verano). Pueden ser más, si así lo establece el contrato o el convenio. Estas pagas extra pueden abonarse en meses determinados o PRORRATEARSE a lo largo de todo el año, es decir, recibir un poco de esas pagas CADA MES en nuestro salario.

¿Cómo se calcula?

(valor paga extra) x (nº de pagas extras) / 12

Lo único que estamos haciendo es calcular el valor de todas las pagas extras y dividirlas entre 12 meses. Así sabremos cuánto de más cobrará el trabajador en su nómina.

En este caso práctico:

- El valor de la paga extra, según nos dice el anunciado, es la del salario base + complementos (1200 + 200 = 1400 €).

- También sabemos que cobra 2 pagas extras.

Por tanto:

PPE = (1400 x 2 / 12 ) = 233,34 €.

La prorrata (lo que cobrará de más cada mes) es de 233,34 €.

Eso quiere decir que si le prorratean las pagas extras, ingresaría 1.633,34 € brutos cada mes.

El plus de transporte; el plus de gastos de locomoción; el plus de de trabajo; las dietas... son:

• Devengos

• Complementos Extrasalariales

• Percepciones Extrasalariales

• Cantidades entregadas al trabajador para indemnizarlo por los gastos que tiene por realizar el trabajo.

• Todas son correctas.

Answer explanation

Todas las opciones son correctas.

El plus de transporte; el plus de gastos de locomoción; el plus de de trabajo; las dietas... son:

- Devengos. Devengo = Ingreso. Es dinero que ingresa el trabajador en su nómina. Por eso figuran en el apartado Devengos de la nómina.

- Complementos extrasalariales: todos estos elementos lo son. Los complementos extrasalariales son cantidades entregadas al trabajador para indemnizarlo por los gastos que tiene por realizar el trabajo.

- Percepciones salariales: esto es, dinero que recibe (percibe) el trabajador en su salario.

- Cantidades entregadas al trabajador para indemnizarlo por los gastos que tiene por realizar el trabajo: esta es la definición, como hemos visto, de complemento extrasalarial.

[Respuesta múltiple] ¿Qué es el total devengado o salario bruto de un trabajador?

• Es la suma de todas las cantidades que percibe e trabajador.

• Es la suma del salario base, los complementos salariales (incluyendo las pagas extras) y los complementos extrasalariales.

• Es la suma del salario base y la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)

• Es la suma del salario base y la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

• Es la suma del salario base y los complementos salariales.

Answer explanation

El total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie.

El total devengado o salario bruto incluye:

- El salario base

- Los complementos salariales (incluyendo las pagas extras).

- Los complementos extrasalariales.

[Respuesta múltiple] En una nómina, el salario neto o total líquido a percibir de un trabajador es:

• La cantidad que realmente recibe en la cuenta cada mes.

• El salario bruto del trabajador menos las deducciones por cotizaciones a la SS y la retención al IRPF

• El total devengado menos las deducciones por cotizaciones a la SS y la retención al IRPF

• El total devengado menos la Base de Cotización por Contingencias Comunes.

• El salario base menos la retención al IRPF.

Answer explanation

El SALARIO NETO es la cantidad que recibe realmente el trabajador en su cuenta bancaria cada mes. También se conoce como "líquido a percibir".

En el apartado DEVENGOS de la nómina aparecen todas las cantidades que percibe el trabajador: salario base, complementos, horas extras, pagas extraordinarias etc. El total devengado también se conoce como SALARIO BRUTO.

En el apartado DEDUCCIONES se reflejan los descuentos que se aplican al trabajador sobre esos devengos: cotizaciones a la Seguridad Social (de varios tipos) y la retención a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

[Respuesta múltiple] En el apartado deducciones de una nómina:

• Se refleja el conjunto de descuentos que se le practican al trabajador en el salario base.

• Se refleja el conjunto de descuentos que se le practican al trabajador en el salario neto.

• Se refleja el conjunto de descuentos que se le practican al trabajador en el salario bruto.

• Se reflejan descuentos en el salario bruto como: cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones a cuenta del IRPF o anticipos del salario.

• Se refleja el conjunto de percepciones del trabajador: salario base, complementos salariales, etc.

Answer explanation

El SALARIO NETO es la cantidad que recibe realmente el trabajador en su cuenta bancaria.

En el apartado DEVENGOS aparecen todas las cantidades que percibe el trabajador: salario base, complementos, horas extras, pagas extraordanrias etc. Todo ello se suma y conforma el SALARIO BRUTO.

En el apartado DEDUCCIONES se reflejan los descuentos que se aplican al trabajador sobre ese salario bruto: cotizaciones a la Seguridad Social (de varios tipos) y la retención a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

[Respuesta múltiple] Uno de los elementos que forman parte del conjunto de deducciones de una nómina es la Cotización a la Seguridad Social por Contingencias Comunes. Esta aportación a la Seguridad Social está destinada a pagar prestaciones como:

• Maternidad o paternidad.

• Asistencia sanitaria

• Jubilación.

• FOGASA

• Prestación por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo.

Answer explanation

La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que el trabajador esté protegido frente a determinadas situaciones o riesgos que no están relacionados con la enfermedad laboral o el accidente laboral.

Incluye:

- La protección en caso de baja médica por una enfermedad común (Incapacidad Temporal)

- la prestación por riesgo en el embarazo.

- Incapacidad Permanente (IP) que se derive de una enfermedad común o un accidente no laboral.

- Maternidad o paternidad

- Las prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad...) que sean por una muerte por enfermedad común o accidente no laboral.

- Asistencia sanitaria y prestaciones farmacéuticas

- La jubilación / Pensiones

Uno de los elementos que forman parte del conjunto de deducciones de una nómina es la Cotización a la Seguridad Social por Contingencias Comunes. Como sabes, se calcula aplicando un porcentaje sobre la Base de Cotización por Contingencias Comunes o BCCC. ¿Cómo se calcula esta base?

• Salario base + Complementos Salariales.

• Salario base + Complementos Extrasalariales.

• Salario base + Complementos Salariales + Complementos Extrasalariales.

• Salario base + Complementos Salariales + Complementos Extrasalariales + Prorrata de pagas extraordinarias SIN incluir las horas extras.

• Salario base + Complementos Salariales + Complementos Extrasalariales + Prorrata de pagas extraordinarias INCLUYENDO las horas extras.

Answer explanation

La Base de Cotización por Contingencias Comunes se debe calcular para poder determinar la cantidad que deberá deducirse (restarse) por este concepto en la nómina.

Para ello, se deben sumar los siguientes conceptos:

-> Salario base

-> Complementos salariales y extrasalariales.

-> Prorrateo de las pagas extras (= pagas extras x nº de pagas/12)

NO SE INCLUYEN LAS HORAS EXTRAS