TEORIAS DE LA MOTIVACION

¿ McGregor de que teoría nos habla ?

• A)Teoría X: no le gusta trabajar, huye a la responsabilidad y no es ambicioso

• B) Teoría Z: es leal, busca trabajar en equipo y le gusta compartir responsabilidad, desea ser estimado y sentirse parte del grupo.

• C) Teoría Y:

  le gusta trabajar, acepta responsabilidades

• D) Opción a y c

• Todas las anteriores

¿Cuál es el impacto de la ausencia o inadecuación de los factores de higiene en la motivación de los empleados?

• Tiene un impacto negativo en la motivación de los empleados. Puesto que aunque los factores de higiene no son directamente responsables de generar motivación, su presencia adecuada es fundamental para evitar la insatisfacción y crear un entorno laboral satisfactorio.

• La ausencia adecuada de factores de higiene en el entorno laboral no tiene un impacto negativo en la motivación de los empleados.

• Puede tener un impacto positivo en relacion a la motivación de los empleados. Ya que los factores de higiene son directamente responsables de generar motivación y su presencia adecuada es fundamental para evitar la insatisfacción.

¿Tanto la teoría de X e Y como la teoría de los factores de motivación e higiene pueden influir en el clima laboral?

• No, la teoría de X e Y y la teoría de los factores de motivación e higiene no tienen relacion alguna respecto al ambiente laboral.

• Si, la teoría de X e Y y la teoría de los factores de motivación e higiene pueden crear un clima laboral positivo, motivador y satisfactorio para los empleados

• Solo la teoría de X e Y pueden crear un clima laboral positivo, motivador y satisfactorio para los empleados.

Lo opuesto de la satisfacción no es la insatisfacción, y lo opuesto de la insatisfacción no es la satisfacción. Esto quiere decir que:

• Al eliminar los factores que causan insatisfacción se garantiza que los empleados se sientan insatisfechos.

• La ausencia de insatisfacción implica necesariamente la presencia de satisfacción.

• Los factores que causan insatisfacción no garantiza la satisfacción o motivación de los empleados.

• Los factores que causan insatisfacción garantizan la satisfacción.

En la empresa PERMA S.A.C tiene 20 trabajadores y un 10% de ellos les gusta trabajar y de igual manera trabajan de forma grupal e incrementan la productividad de la empresa en un 30%, les gusta tener responsabilidades en la empresa y sentirse útiles o parte de. ¿ Que teorías vemos en este caso práctico ?

• Teoría Y y Z

• Teoría X y Y

• Teoría Z

• Teoría X y Z