Pengelolaan Kinerja Tahun 2023

Manakah yang bukan termasuk prinsip manajemen kinerja?

• Objektif

• Korektif

• Akuntabel

• Partisipatif

Dokumen kesepakatan antara Pimpinan Unit Pemilik Kinerja (UPK) dengan Pimpinan UPK di atasnya adalah ....

• Perjanjian Kinerja

• Perjanjian Kerja

• Kontrak Kinerja

• Sasaran Kinerja Pegawai

Manakah kepanjangan dari singkatan Prinsip SMART-C yang benar?

• Specific, Measurable, Agreeable, Realistic, Topic Bounded, Clear

• Specific, Measurable, Achieveable, Realistic, Topic Bounded, Continuously Improved

• Specific, Measurable, Achieveable, Realistic, Time Bounded, Clear

• Specific, Measurable, Agreeable, Realistic, Time Bounded, Continuously Improved

Berapa batasan jumlah IKU bagi pelaksana?

• Minimal 15, Maksimal 25

• Minimal 10, Maksimal 20

• Minimal 5, Maksimal 10

• Minimal 3, Maksimal 10

IKU yang dicascade bermula dari unit bukan pemilik peta strategi disebut dengan ....

• CP (Cascading Peta)

• CN (Cascading Non Peta)

• N (Non Cascading)

• C (Cascading Non Peta)

Apa bisa IKU dicascade ke dua unit dengan kalimat identik dan target yang sama?

• Bisa, dengan Direct Method

• Bisa, dengan Indirect Method

• Weits tidak bisa

Validitas IKU yang mengukur input dari suatu kegiatan adalah ....

• Proxy

• Exact

• Activity

Apabila pencapaian IKU dipengaruhi secara dominan oleh pihak selain pemilik IKU, maka tingkat kendali IKU tersebut adalah ....

• High

• Moderate

• Low

IKU Persentase Realisasi Penerimaan Bea dan Cukai pada KPPBC TMP C Banyuwangi saat ini merupakan IKU dengan jenis konsolidasi ....

• Sum

• Average

• Take Last Known Value

IKU Persentase Peningkatan Kompetensi Pegawai pada KPPBC TMP C Banyuwangi saat ini merupakan IKU dengan jenis konsolidasi ....

• Sum

• Average

• Take Last Known Value