Rechte und Pflichten eines Auszubildenden

1.     Was gilt für den Berufsschulunterricht?

• Ein Auszubildender muss die Berufsschule besuchen und sich aktiv am Unterricht beteiligen.

• Ein Auszubildender muss die Berufsschule besuchen, wenn ihn der ausbildende Betrieb dafür freistellt.

• Ein Auszubildender kann die Berufsschule besuchen, wenn sie ihm neue Inhalte vermittelt.

Was gilt für das Berichtsheft?

• Ein Auszubildender kann ein Berichtsheft oder einen Ausbildungsnachweis führen, wenn der Ausbildungsbetrieb einwilligt.

• Ein Auszubildender muss ein Berichtsheft oder einen Ausbildungsnachweis führen und regelmäßig dem Betrieb vorlegen.

• Ein Auszubildender muss ein Berichtsheft oder einen Ausbildungsnachweis führen und regelmäßig den Erziehungsberechtigten vorlegen

Was gilt für Anweisungen?

• Ein Auszubildender hat das Recht auf autonome Entscheidungen bezüglich der eigenen Aufgaben und Arbeiten.

• Ein Auszubildender hat die Pflicht, die Anweisungen von weisungsberechtigten Personen zu befolgen.

• Auszubildender hat die Pflicht, Anweisungen von weisungsberechtigten Personen zu befolgen, auch wenn sie nicht dem Ausbildungsziel dienen.   

Was gilt für Urlaub?

• Ein Auszubildender hat die Pflicht, sich während des Urlaubs zu erholen.

• Ein Auszubildender hat die Pflicht, während des Urlaubs zu arbeiten.

• Ein Auszubildender hat die Pflicht, sich während des Urlaubs für den Ausbildungsbetrieb in Einsatzbereitschaft zu halten.

Was gilt für Arbeitszeiten?

• Ein Auszubildender hat das Recht auf Gleitzeit.

• Ein Auszubildender hat das Recht auf freie Wahl der Urlaubstage.

• Ein Auszubildender hat das Recht auf möglichst zusammenhängende Urlaubstage.

Was gilt für Krankheit?

• Ein Auszubildender muss ab dem 1. Krankheitstag dem Ausbildungsbetrieb ein ärztliches Attest vorlegen.

• Ein Auszubildender muss ab dem 3. Krankheitstag dem Ausbildungsbetrieb ein ärztliches Attest vorlegen.    

   

• Ein Auszubildender muss ab dem 5. Krankheitstag dem Ausbildungsbetrieb ein ärztliches Attest vorlegen.

Was gilt für die Bezahlung?

• Ein Auszubildender hat kein Recht auf angemessene Vergütung.

• Ein Auszubildender hat das Recht auf angemessene Vergütung.    

• Ein Auszubildender hat das Recht auf eine angemessene, leistungsabhängige Vergütung.

Was gilt für Festanstellung?

• Ein Auszubildender hat das Recht auf eine Festanstellung nach der Ausbildung, sofern er dies wünscht.

• Ein Auszubildender hat das Recht auf eine Festanstellung nach der Ausbildung, sofern seine Leistungen dies rechtfertigen.

• Ein Auszubildender hat kein Recht auf eine Festanstellung nach der Ausbildung.

Was gilt für Prüfungen?

• Ein Auszubildender hat nicht die Pflicht, an den Zwischen- und Abschlussprüfungen teilzunehmen.

• Ein Auszubildender hat das Recht, für Zwischen- und Abschlussprüfungen vom Betrieb freigestellt zu werden

• Ein Auszubildender hat kein Recht auf eine Festanstellung nach der Ausbildung.

Was gilt für die Leistungsbeurteilung?

• Ein Auszubildender hat am Ende der Ausbildung das Recht auf ein Empfehlungsschreiben des Ausbildungsbetriebs.

• Ein Auszubildender hat am Ende der Ausbildung das Recht auf ein Arbeitszeugnis vom Ausbildungsbetrieb.

• Ein Auszubildender hat am Ende der Ausbildung das Recht auf ein Beurteilungsgespräch mit den Vorgesetzten, ein Empfehlungsschreiben und ein Arbeitszeugnis.