Culture et conflits

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9 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quand on mentionne les valeurs d'une entreprise, on parle de :

Raison d'être

But

Culture

Finalité

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Pour les organisations, la culture :

N'est pas importante

Est très importante

Cela dépend de l'organisation

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

La culture d'organisation est composée de :

(2 réponses)

Valeurs

Compétences

Symboles et rituels

Qualifications

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lorsque Nike met en avant son combat contre le racisme, cela fait partie de sa culture d'entreprise ?

Vrai

Faux

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La culture permet de créer ___ entre les collaborateurs

de l'amour

de la cohésion

de la haine

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A quel moment l'entreprise va s'assurer que ses collaborateurs partagent ses valeurs ?

Lors des réunions

Au début de la journée

Lors du recrutement

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment appelle-t-on ces activités qui alimentent la cohésion de groupe ?

Team fighting

Big building

Team building

Twisted Fate

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lorsque les salariés sont en désaccords avec la culture de l'organisation, on se dirige vers :

Encore plus de profit

Des conflits

9.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

La culture des organisations transparait souvent :

(Plusieurs réponses)

Dans les slogans

Dans les pubs

Dans la communication