Culture et conflits

Quand on mentionne les valeurs d'une entreprise, on parle de :

• Raison d'être

• But

• Culture

• Finalité

Pour les organisations, la culture :

• N'est pas importante

• Est très importante

• Cela dépend de l'organisation

La culture d'organisation est composée de :

(2 réponses)

• Valeurs

• Compétences

• Symboles et rituels

• Qualifications

Lorsque Nike met en avant son combat contre le racisme, cela fait partie de sa culture d'entreprise ?

• Vrai

• Faux

La culture permet de créer ___ entre les collaborateurs

• de l'amour

• de la cohésion

• de la haine

A quel moment l'entreprise va s'assurer que ses collaborateurs partagent ses valeurs ?

• Lors des réunions

• Au début de la journée

• Lors du recrutement

Comment appelle-t-on ces activités qui alimentent la cohésion de groupe ?

• Team fighting

• Big building

• Team building

• Twisted Fate

Lorsque les salariés sont en désaccords avec la culture de l'organisation, on se dirige vers :

• Encore plus de profit

• Des conflits

La culture des organisations transparait souvent :

(Plusieurs réponses)

• Dans les slogans

• Dans les pubs

• Dans la communication