Loi sur la non-discrimination des personnes handicapées

Quelle est l'interdiction concernant la réservation des emplois dans une entreprise ?

• Les postes doivent être ouverts à tous

• Certains postes peuvent être réservés aux personnes handicapées

• Les postes doivent être réservés aux personnes handicapées

• Les postes doivent être réservés aux personnes ayant un type de handicap spécifique

Quelles sont les entreprises qui peuvent réserver des postes aux travailleurs handicapés ?

• Toutes les entreprises

• Les entreprises adaptées

• Les entreprises du secteur public

• Les entreprises du secteur privé

Est-il obligatoire pour un candidat handicapé de mentionner son handicap sur son CV ?

• Oui, dans tous les cas

• Oui, si l'entreprise affiche sa politique d'accueil favorable aux personnes handicapées

• Non, jamais

• Oui, si le candidat a besoin d'aménagements pour l'emploi postulé

Quelles sont les informations que l'employeur peut demander lors d'un entretien d'embauche ?

• Le statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi

• Le handicap du candidat

• Les compétences et qualifications du candidat

• Toutes les réponses sont correctes

Quelles sont les obligations d'un intermédiaire de l'emploi envers les candidats handicapés ?

• Poser des questions sur leur statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi

• Réserver son offre de services uniquement aux personnes handicapées

• Refuser toute demande discriminatoire

• Toutes les réponses sont correctes

Quand est-il recommandé pour un candidat handicapé de mentionner son handicap lors de l'entretien d'embauche ?

• Jamais

• Uniquement si le handicap nécessite des aménagements spécifiques pour l'emploi

• Uniquement si le handicap a un impact sur les compétences du candidat

• Toutes les réponses sont correctes

Quelles sont les responsabilités de l'employeur lors de la visite médicale d'embauche d'un salarié handicapé ?

• Mettre en place les aménagements recommandés par le médecin du travail

• Refuser l'embauche si le salarié est handicapé

• Rompre la période d'essai si le salarié est handicapé

• Toutes les réponses sont correctes

Qu'est-ce que la période d'essai vise à évaluer ?

• Les compétences du salarié

• La nécessité d'apporter des adaptations ou des aménagements de poste

• L'aptitude du salarié à occuper le poste

• Toutes les réponses sont correctes

Quelle est la durée de la période d'essai pour les personnes handicapées ?

• Elle est plus courte que pour les autres salariés

• Elle est plus longue que pour les autres salariés

• Elle est la même que pour les autres salariés

• Elle dépend du type de handicap

Que peut faire un salarié en situation de handicap si sa période d'essai est rompue en raison de son handicap ?

• Contester la décision en se basant sur des éléments de preuve

• Accepter la décision sans possibilité de recours

• Demander une indemnisation pour discrimination

• Toutes les réponses sont correctes