Diligencias preliminares y medidas cautelares

¿Qué tipo de actos preparatorios y diligencias preliminares se pueden solicitar antes de presentar una demanda?

• Declaración de hechos relacionados con la personalidad, capacidad, representación o legitimación de la persona demandada

• Determinación de los socios, partícipes, miembros o gestores de una entidad sin personalidad

• Determinación de las personas concurrentes a la producción de un daño con la persona demandada

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¿En qué casos se puede solicitar la práctica anticipada de algún medio de prueba?

• Cuando exista el temor fundado de que los actos no puedan realizarse en el momento procesal generalmente previsto

• Cuando la realización de los actos presente graves dificultades en el momento procesal

• Cuando haya peligro inminente de vida de un testigo

• Todas las anteriores

¿Cuál es el régimen aplicable para la adopción de medidas cautelares?

• Se rige por lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil

• Se rige por lo dispuesto en la Ley de Jurisdicción Contencioso-Administrativa

• Se rige por lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social

• Todas las anteriores

¿Qué medidas cautelares se pueden adoptar en caso de impugnación de actos de Administraciones públicas en materia laboral y de seguridad social?

• Embargo preventivo de bienes del demandado

• Embargo preventivo de bienes por el Fondo de Garantía Salarial

• Embargo preventivo de bienes del trabajador afectado

• Embargo preventivo de bienes de los sindicatos

¿Quiénes están exentos de la prestación de cauciones, garantías e indemnizaciones relacionadas con las medidas cautelares?

• Los trabajadores y beneficiarios de prestaciones de Seguridad Social

• Los sindicatos

• Las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos económicamente dependientes

• Todas las anteriores

¿En qué momento del proceso se puede presentar la solicitud de embargo preventivo?

• Antes de la sentencia

• Después de la sentencia

• Durante el juicio

• En cualquier momento, sin suspender el curso de las actuaciones

¿Qué medidas cautelares se pueden adoptar en reclamaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional?

• Embargo preventivo de bienes del demandado, por él mismo

• Embargo preventivo de bienes del Fondo de Garantía Salarial

• Embargo preventivo de bienes a pedido del trabajador afectado

• Embargo preventivo de bienes de los sindicatos

¿Qué medidas cautelares se pueden adoptar en procedimientos referidos a resoluciones de la autoridad laboral sobre paralización de trabajos por riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores?

• Embargo preventivo de bienes del demandado

• Embargo preventivo de bienes del Fondo de Garantía Salarial

• Embargo preventivo de bienes del trabajador afectado

• Embargo preventivo de bienes de los sindicatos

¿En qué casos se pueden adoptar medidas cautelares en procesos de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador?

• Cuando la conducta empresarial perjudica la dignidad o la integridad física o moral del trabajador

• Cuando se vulneran los derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador

• Cuando existen consecuencias graves que hacen inexigible la continuidad de la prestación

• Todas las anteriores

¿Cuál es el deber empresarial en caso de adopción de medidas cautelares en procesos de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador?

• Dejar de cotizar y abonar los salarios

• Mantener el deber de cotizar y abonar los salarios

• Suspender el contrato de trabajo

• Despedir al trabajador