Selekcja pracowników

Do narzędzi selekcji należą:

• Dokumenty aplikacyjne

• Referencje

• Testy

• Centrum Oceny i rozwoju

Do nielegalnego kryterium selekcji należy

• Wiek kandydata

• Wykształcenie kandydata

• Znajomość języków

• Odporność na stres

Biorąc pod uwagę różne kryteria selekcji, elementy oparte o subiektywizm (których nie można ocenić liczbowo) np. odporność na stres należy do kryterium :

• mierzalnego

• niemierzalnego

• legalnego

• nielegalnego

Życiorys w którym chcemy wyeksponować pewne informacje tuszując/ ukrywając inne np. przerwę w aktywności zawodowej i poprzednie miejsca pracy to:

• Życiorys funkcjonalny

• Życiorys wyrywkowy

• Życiorys chronologiczny

• Życiorys antychornologiczny

Sesja, podczas której grupa osób ubiegających się o dane stanowisko wykonuje określone zadania, które maja sprawdzić zestaw kompetencji konieczny do pracy na wybranym stanowisku, może trwać 4-8 godzin (ale także zdarzą się zaplanowana na 3 dni), nazywa się :

• Assessment Centre

• Maraton selekcyjny

• Sesja selekcyjna

Biorąc pod uwagę różne kryteria selekcji, elementy niezbędne z punktu widzenia stanowiska pracy należą do kryterium :

• ubocznego

• podstawowego

• legalnego

• nielegalnego

Szczególne wymagania wobec kandydatów pretendujących do objęcia wolnego stanowiska pracy (cechy kandydatów, które mają wpływ na ich przyjęcie lub odrzucenie) to:

• Kryteria selekcji

• kryteria adaptacji

• kryteria dopasowania

Ze względu na miejsce w procedurze selekcji wywiady dzielimy na:

• wstępne i właściwe (pogłębione, podstawowe)

• indywidualny, panelowy i zbiorowy

• sytuacyjny, behawioralny

• swobodny, sformalizowany

Na co rekruter w pierwszej kolejności patrzy u kandydata przyglądając się CV?

• Doświadczenie zawodowe

• Zdjęcie

• Umiejętności

• Wykształcenie

W Assessment Center analizy i oceny dokonuje...

• pracownik działu HR

• wielu asesorów

• jeden asesor

• Bazpośredni przłożony