Quiz NQ 5

Hoạt động nào KHÔNG thể hiện quan điểm về công tác Nhân sự: "Đẩy mạnh tính hiệu quả thông qua hệ thống tinh gọn, nguồn lực chất lượng và chính sách đánh giá công bằng – đãi ngộ ưu việt" ?

• Tối ưu các phương án nguồn lực và dịch vụ dùng chung nhằm tạo dựng sức mạnh cộng hưởng để hoàn thành các mục tiêu chung
• Phân quyền một phần giới hạn cho CBNV nhằm đề cao tính năng động, tự chủ, tự chịu trách nhiệm và gắn trách nhiệm CBLĐ/CBQL cần hướng tới tăng trưởng lợi nhuận và hoạt động hiệu quả
• Nâng cao tính chính xác, tính công bằng trong công tác đánh giá năng lực, trách nhiệm và kết quả đạt được
• Xây dựng Môi trường làm việc chuyên nghiệp với bản sắc riêng và chế độ đãi ngộ ưu việt nhằm gia tăng niềm tự hào, gắn kết trong nội bộ

Công ty nào phải ban hành và đăng ký Nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

• Công ty có dưới mười (10) người lao động
• Công ty có từ mười (10) người lao động trở lên
• Tất cả các Công ty chỉ phải ban hành Nội quy lao động, không phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
• Tất cả các Công ty phải ban hành và đăng ký Nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• Không quá 12h/ngày
• Không quá 08h/ngày
• Không quá 10h/ngày
• Không quá 06h/ngày

Theo Nội quy lao động SG, số giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường tối đa có thể áp dụng là bao nhiêu?

• 04h/ngày
• 02h/ngày
• 08h/ngày
• 06h/ngày

Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép

• 02 năm
• 03 năm
• 04 năm
• 05 năm

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

• 03 nhóm lỗi
• 04 nhóm lỗi
• 05 nhóm lỗi
• 06 nhóm lỗi

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

• Nhóm L2
• Nhóm L3
• Nhóm L4
• Nhóm L5

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Cách chức

• Nhóm L2
• Nhóm L3
• Nhóm L4
• Nhóm L5

Theo Nội quy lao động SG, hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm một (01) hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

• Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
• Nhiều hình thức kỷ luật lao động
• Chỉ được áp dụng một (01) hình thức kỷ luật
• Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động