DDT-06-La période d’essai

Quel article du Code du travail définit la période d'essai ?

• Art. L. 1221-20
• Art. L. 1221-22
• Art. L. 1242-10
• Art. L. 1251-14

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer quoi chez le salarié ?

• L'expérience
• La ponctualité
• L'adaptabilité
• La motivation

Quelle est la différence principale entre la période d'essai et la période probatoire ?

• Le moment où elles ont lieu
• Leur durée
• Les conséquences de leur non-conclusion
• La méthode d'évaluation

En cas de non-conclusion d'une période probatoire, que doit faire l'employeur ?

• Procéder à un licenciement
• Donner une seconde chance
• Modifier le contrat
• Replacer l'employé dans ses fonctions antérieures

Quelle condition est essentielle pour l'existence de la période d'essai ?

• Être stipulée dans le contrat
• La durée doit être précisée
• Un accord verbal suffit
• L'approbation du comité d'entreprise

Selon l'art. L. 1221-23, comment la période d'essai doit-elle être stipulée ?

• Verbalement
• Par écrit, dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail
• Par un accord collectif
• Dans un document séparé

Quelle est la durée maximale de la période d'essai pour les ouvriers et employés en CDI ?

• Un mois
• Deux mois
• Trois mois
• Quatre mois

La durée de la période d'essai pour les agents de maîtrise et techniciens en CDI est de combien ?

• Deux mois
• Trois mois
• Quatre mois
• Cinq mois

Quelle est la durée maximale de la période d'essai pour les cadres en CDI ?

• Trois mois
• Quatre mois
• Cinq mois
• Six mois

Pour un CDD de six mois, quelle est la durée maximale de la période d'essai ?

• Deux semaines
• Trois semaines
• Un mois
• Deux mois