EVALUACION DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Evaluación de Desempeño a una secretaria de la Empresa "Sabroso"  donde se tomara en cuenta las siguientes dimensiones; I. Información del Empleado, II. Objetivos y Responsabilidades, III. Habilidades Técnicas, IV. Colaboración y Adaptabilidad, V. Retroalimentación y Metas, VI. Calificación General, VII. Comentarios Adicionales, VIII. Firma.

• INICIAR

• 

NOMBRE

Periodo de Evaluación:

• 
• 

¿Cómo ha manejado y organizado la agenda durante el período de evaluación?

• 
• 
• 
• 

¿Cómo ha sido su precisión y eficiencia al manejar documentos y correspondencia?

• 
• 
• 
• 

¿Cómo ha utilizado eficientemente las herramientas de oficina, como procesadores de texto y hojas de cálculo?

• 
• 
• 
• 

¿Cómo ha mantenido y organizado los archivos físicos y digitales?

• 
• 
• 
• 

¿Cómo ha contribuido al trabajo en equipo dentro del departamento?

• 
• 
• 
• 

¿Ha demostrado flexibilidad y disposición para asumir nuevas responsabilidades?

• 
• 
• 
• 

¿Cómo maneja situaciones estresantes o de alta presión?

• 
• 
• 
•