Técnicas de motivación laboral en el entorno de trabajo

¿Cuáles son algunos de los factores motivadores del entorno laboral?

• Dinero

• Autonomía

• Estabilidad en el empleo

• Todas son correctas

¿Qué es el plan de acogida a nuevos empleados?

• Un método para contratar a los empleados

• Un método para motivar a los empleados

• Un método para despedir a los empleados

• Un método para evaluar a los empleados

¿Qué son las políticas salariales?

• Técnicas para despedir a los empleados

• Técnicas para mejorar la comunicación en la empresa

• Técnicas para evaluar a los empleados

• Técnicas para cubrir las necesidades materiales del trabajador

¿Qué es el salario emocional?

• El salario económico que cubre las necesidades materiales del trabajador

• El salario que se paga por horas extras

• El salario que pretende satisfacer las necesidades emocionales del trabajador

• El salario que se paga en especie en lugar de dinero

¿Qué es la gestión y evaluación del desempeño?

• Un método para evaluar la motivación de los empleados

• Un método para motivar al empleado en su puesto de trabajo

• Un método para evaluar la satisfacción laboral de los empleados

• Un método para evaluar la comunicación en la empresa

¿Qué es la promoción laboral?

• La formación continua de los empleados

• La reducción de la jornada laboral

• La contratación de nuevos empleados

• El ascenso de un trabajador dentro de la jerarquía de la empresa

¿Qué es la formación continua?

• La formación para ascender en la empresa

• La formación para actualizar los conocimientos de los empleados

• La formación para nuevos empleados

• La formación inicial de los empleados

¿Qué es la valoración de los puestos de trabajo?

• La evaluación de las condiciones de trabajo

• La evaluación de cada puesto de trabajo

• La evaluación del desempeño de los empleados

• La evaluación de la motivación de los empleados

¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?

• La reducción de la jornada laboral

• La formación continua de los empleados

• La promoción laboral

• La posibilidad de atender a la familia sin menoscabo del desarrollo profesional

¿Qué significa enriquecer el trabajo?

• Disminuir la formación y la promoción laboral

• Fomentar la rutina y las tareas mecánicas

• Hacer el trabajo más desafiante y reestructurar tareas

• Reducir la autonomía y el sentido de responsabilidad del trabajador