Prasyarat - Materi program Sertifikasi

Apa tujuan utama dari sertifikasi program ini?

• Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi
• Memperkenalkan karyawan baru kepada budaya perusahaan
• Jumlah proyek yang berhasil diselesaikan oleh karyawan
• Pemberian tanggung jawab baru
• Memastikan pemegang posisi jabatan telah mencapai kualifikasi minimum yang diperlukan

Mengapa penting program sertifikasi bagi perusahaan?

• Memastikan semua toko menjalankan layanan dengan level yang sama
• Mencapai standar yang memenuhi fungsi
• Mendorong karyawan untuk mencapai ekspektasi tingkat kompetensi yang bertujuan untuk kemajuan karir
• Tersedianya talent pool dalam perusahaan
• semua benar

Mengapa penting program sertifikasi bagi karyawan?

• Karyawan memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan atau posisinya
• Karyawan tidak memiliki jalur karir yang jelas mengacu pada tingkat kapabilitas yang dimiliki
• Karyawan kesulitan dalam memahami standar operasional perusahaan
• Tidak ada kejelasan karir bagi karyawan
• Kesulitan dalam mengikuti proses promosi

Jika seorang karyawan telah bekerja selama 2 bulan, berapa bulan lagi ia harus bekerja agar dapat mengikuti program sertifikasi?

• 1 bulan
• 2 bulan
• 3 bulan
• 4 bulan
• 5 bulan

Bagaimana kebijakan sertifikasi untuk karyawan di perusahaan PT AEON Indonesia?

• Karyawan harus memilih sertifikasi berdasarkan preferensi pribadi mereka
• Karyawan harus berbicara dengan manajer mereka
• Karyawan harus mengikuti sertifikasi pada divisi paling populer di PT AEON Indonesia
• Karyawan harus mengikuti sertifikasi sesuai dengan journey kompetensi departemen mereka
• Semua benar

Apakah setiap departemen memiliki journey kompetensi yang sama?

• Ya, setiap departemen memiliki journey kompetensi yang identik.
• Tidak, setiap departemen memiliki journey kompetensi yang berbeda
• Setiap departemen tidak memiliki journey kompetensi
• Setiap departemen mempunyai journey yang sama dan tidak akan membuka program sertifikasi
• Setiap departemen membuka program sertifikasi setiap 1 bulan sekali

Berapa lama waktu maksimum yang diperbolehkan untuk sesi ujian bagi karyawan?

• 60 menit
• 90 menit
• 120 menit
• 150 menit
• 180 menit

Siapa yang termasuk dalam pengawas ujian

• HR HQ
• HR Training
• HR OS
• Admin Manager
• Semua benar

Apa yang dilakukan setelah sesi ujian tertulis selesai?

• Pengumuman hasil ujian
• Evaluasi kinerja
• Diskusi kelompok
• Presentasi hasil
• Interview

Berapa total durasi waktu yang diberikan untuk sesi ujian bagi Group Leader?

• 120 menit
• 150 menit
• 180 menit
• 200 menit
• 260 menit