Gestión preventiva

1. El contenido de la acción preventiva tiene como contenido: Identificación de la empresa, estructura organizativa y organización de la producción

• Verdadero

• Falso

1. En cuál de los siguientes casos no es necesario hacer la evaluación de riesgos.

• 1. Se introduce algún cambio en las condiciones de trabajo, la organización.

• 1. Se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son insuficientes.

• 1. Por ley se establezca una periodicidad determinada para ello

• Se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son suficientes.

1. El empresario deberá integrar a la prevención de los riesgos laborales la gestión de la empresa?

• Sí

• No

1. Plan de prevención de riesgos laborales deberá:

• 1. Ser aprobado por la dirección de la empresa

• 1. Ser conocido por los trabajadores

• 1. Todas son correctas.

• 1. Tener representantes de los trabajadores

1. ¿Qué instrumentos se utilizan en la acción preventiva?

• 1. Evaluación de riesgos

• 1. Planificación de la acción preventiva

• 1. Todas correctas

1. Las etapas de la acción preventiva son…

• 1. Análisis y estimación del riesgo.

• 1. Valoración del riesgo.

• 1. Priorización de la actuación frente a los riesgos.

• 1. Todas son correctas.

1. ¿La probabilidad del daño se divide entre baja, media y alta?

• Sí

• No

1. ¿Cómo se determina la magnitud de los riesgos?

• 1. Según la gravedad del daño y de la probabilidad de que ocurra

• 1. Según el momento que haya ocurrido y la temperatura ambiental.

1. ¿Cuándo se realiza la valoración del riesgo se debe mejorar el control de los riesgos existentes?

• Sí

• No

• 1. Solo en ocasiones concretas

• 1. Nunca, ya que no existe ningún riesgo a evaluar.

1. ¿La priorización de las actuaciones, nos permite decidir cuáles son los riesgos sobre los que se debe actuar en primer lugar y su urgencia?

• 1. No hay ninguna forma de medir su urgencia

• Sí

• No

• 1. La urgencia se la da el propio técnico o jefe de la empresa.