competencias

Este proceso implica examinar detalladamente las tareas, responsabilidades y habilidades necesarias para cada puesto dentro de la organización.

• autoempleo

• Análisis de puestos de trabajo

• capacitación

una técnica útil para identificar competencias es:

• la habilidad

• la capacidad de ser competente

• la observación

 técnicas para recabar información valiosa que nos ayude a identificar las competencias de los empleados.

• observación.

• entrevista

• Currículom Vitae

 son habilidades, conocimientos y comportamientos que un individuo debe poseer para desempeñarse de manera efectiva en un rol específico.

• las competencias

• debilidades

• experiencia.

las competencias deben estar alineadas con los objetivos y valores de la organización, y reflejar las necesidades específicas en términos de habilidades y comportamientos deseables.

• falso

• verdadero