CH7/CH8 Mieux vivre au travail et La Rémunération

La RSE est :

• la responsabilité solidaire de l’entreprise

• la responsabilité sociétale de l’entreprise

La RSE :

• est obligatoire pour l’entreprise

• est une démarche volontaire de l’entreprise

La RSE :

• améliore l’image de l’entreprise

• améliore la confiance des salariés

La RSE prend en compte :

• la lutte contre la discrimination à l’embauche

• la lutte contre le gaspillage d’énergie

• la lutte contre les tensions au travail

Le taux de rotation mesure :

• le climat social

• la capacité de l’entreprise à retenir ses salariés

• le changement d’horaires de travail des salariés

La surcharge de travail est liée :

• au recours important aux heures supplémentaires

• à l’absence de recrutement supplémentaire

Le télétravail permet au salarié :

• de travailler quand il le souhaite

• de travailler à son domicile en conciliant vie professionnelle et contraintes personnelles

L’employeur fixe le montant du salaire en fonction :

• du temps de travail

• de la localisation géographique

• du niveau de qualification

• de la grille de salaires de la convention collective

La grille de salaires qui figure dans la convention collective :

• fixe la rémunération minimum à verser au salarié

• fixe la rémunération maximum à verser au salarié

• permet d’assurer l’équité salariale

• impose un montant défini de salaire

La NAO est :

• obligatoire

• facultative

• un point annuel sur la situation salariale du travail

• à l’initiative de l’employeur