Módulo 3_Unidad 1_2da parte

El SGSST es responsabilidad del trabajador quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

• verdadero

• falso

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria a un responsable del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones, por lo tanto ello lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

• verdadero

• falso

El empleador debe establecer programas de capacitación y entrenamiento, a todos los trabajadores, como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.

• verdadero

• falso

La capacitación en materia de prevención debe estar centrada:

• En el puesto y ambiente de trabajo específico.

• En los cambios en las funciones que desempeñe.

• En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.

• Todas las anteriores

El plan anual de capacitaciones debe estar aprobado por el responsable de SST y el empleador.

• verdadero

• falso

Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología, la modalidad de capacitación debe ser virtual.

• verdadero

• falso

Los programas de capacitación deben:

• Hacerse extensivo solo a personal administrativo.

• Ser impartido por profesionales sin experiencia en la materia.

• Ser evaluado por parte de los participantes en función a su grado de comprensión.

• Ser revisado periódicamente sin la participación del comité de SST.

Los empleadores con menos de 20 trabajadores no están obligado a elaborar el reglamento interno de SST.

• verdadero

• falso

En el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe contener un capitulo referido a la preparación y respuesta a emergencia.

• verdadero

• falso

Una de las responsabilidades del empleador es realizar no menos de 3 capacitaciones al año en materia de SST.

• verdadero

• falso