Motivación Laboral 23-24
Authored by Virginia Diez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Las técnicas de motivación laboral son las empleadas por las empresas con el fin de:
Tomar decisiones con el respaldo de los trabajadores.
Motivar a los trabajadores en el desempeño de su trabajo.
Incrementar la productividad.
Dirigir de una forma más eficiente.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
La promoción laboral consiste en:
El ascenso de un trabajador dentro de la pirámide jerárquica de la empresa.
La proyección del futuro trabajador:
La puntuación obtenida por un trabajador en la lista de verificación.
La puntuación obtenida por el evaluado de forma objetiva.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Con el salario emocional se intenta motivar a los trabajadores, evitando
El clima laboral desagradable.
El estrés laboral.
El incremento del absentismo y los accidentes laborales.
Todas son correctas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
La actitud del directivo con respecto al trabajo, a los objetivos y a los trabajadores:
Va a influir de forma determinante en la motivación de los empleados.
Va a influir solo en los trabajadores susceptibles de motivarse.
En ningún caso influye en los trabajadores.
No va a influir en la motivación.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
La motivación es:
Los motivos por los que un individuo actúa.
Lo que hace que se actué de una forma determinada.
La fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad.
Todas son correctas.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Indica cual NO es una técnica de motivación:
El salario emocional.
La Gestión y evaluación del desempeño.
El plan de acogida
La encuesta.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
El clima laboral es:
El acondicionamiento climático en el lugar de trabajo.
El conjunto de condiciones térmicas en el puesto de trabajo.
El nivel de amistad con los compañeros.
Condiciones y circunstancias que nos rodean en el entorno laboral.
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