La Administración de Sueldos y Salarios.

La Administración de Sueldos y Salarios.

• Es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos.

• Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

• Es el proceso administrativo es la evaluación y medición de la ejecución de los planes, con el fin de detectar y prever desviaciones para establecer las medidas correctivas necesarias.

• Se refiere a la capacidad de lograr objetivos; lo más importante dentro de este concepto es que estén terminados en el tiempo y forma indicados.

Para garantizar el equilibrio interno de los salarios, la administración salarial utiliza:

(a)  

La estructura salarial es el conjunto de franjas salariales que relaciona los diferentes puestos de la organización. Para establecer y mantener estructuras salariales equitativas y justas, es necesario establecer dos formas de equilibrio.

• Correcto

• Incorrecto

¿Quiénes son las partes interesadas en la fijación de los límites de remuneración?

• Propietarios y directivos de las organizaciones.

• Los trabajadores.

• Los sindicatos.

• A y B.

• Todas las anteriores.

¿Por qué es importante la fijación de los límites de remuneración en una organización?

• Para garantizar la equidad y justicia salarial entre los empleados.

• Para controlar el presupuesto de la organización.

• Para evitar la rotación de personal.

• Para aumentar la productividad de los empleados.