Quiz sobre Gestión Humana

¿Qué proceso implica la elaboración e implementación de programas para identificar y definir el número y tipo de personas necesarias para lograr los objetivos de la organización?

• Requisición y Reclutamiento

• Selección de Personal

• Análisis y Diseño de Cargos

• Contratación

¿Cuál es el objetivo del macroproceso de Incorporación y Adaptación de las personas a la organización?

• Desarrollar las habilidades intelectuales y emocionales del personal

• Contratar a las personas más capacitadas

• Alinear a las personas con la estrategia y cultura de la organización

• Generar valor a través de la compensación y beneficios

¿Qué proceso implica la descripción de las actividades desempeñadas por una persona y el análisis y diseño de los puestos de trabajo?

• Requisición y Reclutamiento

• Selección de Personal

• Contratación

• Análisis y Diseño de Cargos

¿Cuál es el propósito del macroproceso de Organización y Planificación del área de Gestión Humana?

• Analizar y diseñar los cargos de la organización

• Preparar el área para apoyar el desarrollo de la empresa

• Establecer un marco legal para el personal

• Definir las políticas laborales de la organización

¿Cuál es la función del proceso de Planeación Estratégica del Talento Humano?

• Definir las políticas del área de gestión humana

• Conocer el marco legal laboral colombiano

• Analizar y diseñar los cargos de la organización

• Elaborar programas para identificar y definir el personal necesario

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de reclutamiento?

• Mantener un ambiente laboral seguro

• Captar candidatos aptos para ocupar cargos

• Premiar el desempeño de los trabajadores

• Proporcionar información sobre la empresa

¿Qué elementos físicos se deben estudiar en un programa de higiene industrial?

• Relaciones interpersonales, ambiente psicológico y físico

• Iluminación, ventilación, temperatura y ruidos

• Estilo de gerencia, tipo de actividad, estrés

• Promociones, libertad en el trabajo, reconocimiento

¿Cuál es uno de los métodos más utilizados para la capacitación y entrenamiento de empleados?

• Simulación

• Formación en el aula

• Aprendizaje programado

• Formación en grupos

¿Cuál es el propósito de la compensación y estructura salarial en una organización?

• Proporcionar seguridad económica y física a los empleados

• Premiar el desempeño de los trabajadores

• Definir la política salarial de acuerdo con la motivación

• Mejorar el conocimiento y aplicaciones en el desempeño del cargo

¿Cuál es uno de los factores que se tienen en cuenta en el análisis de la calidad de vida laboral?

• Estudio de las hojas de vida

• Horas extras, comisiones de ventas

• Satisfacción con el trabajo ejecutado

• Contrato de relevo, contrato en prácticas