SDMUK Perdir 17

Komponen pengambilan keputusan karir yang memiliki bobot tertinggi adalah

• Posisi dalam diagram talenta

• Poin kinerja

• CCI pada jabatan yang dituju

• a.      CCI pada jabatan saat ini

Salah satu contoh IJP tidak perlu dilakukan adalah

• Terjadi kondisi dimana sebagian besar peserta IJP periode sebelumnya tidak lolos atau tidak memenuhi persyaratan mengikuti IJP

• Semua pilihan salah

• Perubahan Top Leader pada suatu wilayah atau kedeputian bidang

• Perubahan struktur organisasi dan/atau perubahan direktori dan/atau model kompetensi sehingga perlu dilakukan mapping jabatan dalam jumlah besar

Komite talenta bagi pegawai dengan jabatan Kasir di kantor Cabang adalah

• Kepala Bidang Perencanaan, Keuangan dan Pemeriksaan dan Kepala Cabang

• Kepala Bidang Perencanaan, Keuangan dan Pemeriksaan, Kepala Cabang, Deputi Direksi Wilayah

• Kepala Cabang

• Seluruh kepala Bidang dan Kepala Cabang

Apabila hasil pemetaan talenta menunjukkan bahwa suatu Kedeputian Wilayah memiliki talent star 17,5% dari total jumlah pegawai di wilayah tersebut, maka hal yang dapat dilakukan panelis pada saat berlangsungnya Manajemen Panel adalah

• Menindahkan pegawai dari kotak Key Player ke kotak Future Star, hingga jumlah talent star mencapai maksimal 25% dari seluruh pegawai di wilayah tersebut

• Semua pilihan salah

• Menyepakati jumlah talent star tersebut atau memindahkan pegawai dari 9 kotak selain talent star ke kotak talent star, hingga jumlah talent star mencapai maksimal 20% dari seluruh pegawai di wilayah tersebut

• Menyepakati jumlah talent star tersebut atau memindahkan pegawai dari kotak Key Player ke Kotak Future Star, hingga jumlah Talent Star mencapai maksimal 20% dari seluruh pegawai di wilayah tersebut

Waktu pelaksanaan pemantauan kinerja pegawai dilakukan pada

• Minggu pertama Maret Tahun N sampai dengan Minggu kedua Maret Tahun N+1

• Minggu pertama sampai dengan minggu Keempat bulan Maret tahun N+1 atau setelah closing KAP selesai dilakukan

• Minggu ketiga April Tahun N sampai dengan Minggu keempat April Tahun N+1

• Minggu ketiga Maret Tahun N sampai dengan Minggu keempat Februari Tahun N+1

Apabila seorang pegawai pada fungsi Manajemen Akuntansi akan dipindahkan ke sesame fungsi Manajemen Akuntansi, maka risiko pergerakan karirnya adalah

• Low

• Moderate

• Low to moderate

• Moderate to high

Jenis kompetensi yang tidak digunakan untuk mengidentifikasi talenta di BPJS Kesehatan adalah

• Kompetensi Kepemimpinan

• Semua pilihan salah

• Kompetensi Fungsional

• Kompetensi Dasar

Abel memiliki poin kinerja sebagai berikut:

Tahun 2019: 3,45

Tahun 2020: tidak memiliki poin kinerja

Tahun 2021: 4,5

Tahun 2022: 5

Tahun 2023: 5,5

Apabila pemetaan talenta dilakukan pada tahun 2024, maka Long Term Performance (LTP) Nina adalah

• 5

• Semua pilihan salah

• 3,69

• 4,6125

Jharna akan dipindahkan di fungsi dan keluarga jabatan yang berbeda antara jabatan lama dan jabatan barunya, dengan kemiripan kompetensi mencapai 33%. Berdasarkan hal tesebut, maka risiko pergerakan karir Jharna adalah

• Moderate

• Low

• Moderate to high

• Low to moderate

Penilaian komitmen bagi Kepala Cabang dilakukan oleh

• Atasan langsung, atasan dari atasan langsung da bawahan

• Atasan langsung, diri sendiri dan bawahan

• Rekan kerja, atasan langsung dan bawahan

• Atasan langsung dan bawahan