Prueba de Coaching

¿Qué es el coaching?

• Un proceso de enseñanza tradicional.

• Un proceso personalizado y orientado a objetivos para mejorar competencias individuales.

• Una técnica de meditación.

• Un estilo de liderazgo autoritario.

¿Quiénes son los participantes en un proceso de coaching?

• Coach y paciente.

• Coach y cliente.

• Coach y coachee.

• Mentor y aprendiz.

¿Cuál es uno de los modelos de coaching mencionados en la presentación?

• Modelo SMART.

• Modelo SWOT.

• Modelo OSAR.

• Modelo ABC.

¿Qué representa la 'O' en el modelo OSAR?

• Observador.

• Objetivo.

• Opciones.

• Organización.

¿Cuál es el objetivo del coaching según Sir John Whitmore?

• Enseñar nuevas habilidades.

• Liberar el potencial de una persona para incrementar su desempeño.

• Controlar el comportamiento del coachee.

• Proporcionar soluciones directas a problemas.

¿Qué es la escucha activa en el contexto del coaching?

• Ignorar las preocupaciones del coachee.

• Prestar atención sin distorsiones, interpretaciones o juicios.

• Asumir que se comprende todo lo que se dice.

• Dar consejos continuamente.

¿Cuál es uno de los principios básicos para el éxito en un proceso de coaching?

• Controlar al coachee.

• Preguntas poderosas.

• Hablar más que escuchar.

• Fijar metas inalcanzables.

¿Qué significa 'rapport' en el coaching?

• Una relación distante.

• Generar vínculos de confianza.

• Evaluar el desempeño.

• Dar retroalimentación negativa.

¿Qué se busca con las 'preguntas poderosas' en el coaching?

• Confundir al coachee.

• Generar reflexión y descubrimiento.

• Obtener respuestas cortas y directas.

• Evitar que el coachee hable mucho.

Según la International Coaching Federation, el coaching es un proceso de aprendizaje para:

• Enseñar habilidades nuevas de manera autoritaria.

• Alcanzar objetivos y crear conciencia y responsabilidad.

• Seguir un guion estricto de acciones.

• Mantener una relación formal sin emociones.