Quiz sobre Reclutamiento de Personal

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

• Atraer candidatos potencialmente calificados

• Definir las características del puesto

• Evaluar el desempeño de los empleados

• Realizar entrevistas a los candidatos

¿Qué se entiende por investigación interna de las necesidades?

• Evaluación de la competencia

• Identificación de las necesidades de recursos humanos

• Reclutamiento de personal externo

• Análisis del mercado de trabajo

¿Cuál de las siguientes es una técnica de reclutamiento externo?

• Capacitación de personal

• Promociones internas

• Recomendaciones de empleados

• Anuncios en periódicos

¿Qué modelo de planeación de personal se basa en la demanda estimada del producto?

• Modelo de sustitución de puestos clave

• Modelo basado en el flujo de personal

• Modelo basado en segmentos de puestos

• Modelo basado en la demanda estimada

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento interno?

• Es más costoso que el reclutamiento externo

• Puede generar conflicto de intereses

• Aumenta la rotación de personal

• Requiere más tiempo para su implementación

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

• Aplicación de pruebas psicométricas

• Entrevista inicial

• Descripción y análisis de puestos

• Obtención de información sobre el candidato

¿Qué técnica de selección se considera la más común en las empresas?

• Pruebas de conocimientos

• Exámenes psicométricos

• Entrevista de selección

• Técnicas de simulación

¿Qué se entiende por ficha profesiográfica?

• Un documento que describe las habilidades del candidato

• Un análisis de los puestos vacantes

• Un registro de las entrevistas realizadas

• Un resumen de las pruebas aplicadas

¿Cuál es una de las características de las pruebas objetivas en comparación con las tradicionales?

• Se centran en la evaluación subjetiva

• Son más rápidas y fáciles de aplicar

• Requieren más tiempo para su evaluación

• Son más largas y complejas

¿Qué se busca evaluar con los tests psicológicos?

• La experiencia laboral previa

• Las aptitudes y rasgos de personalidad

• Las habilidades prácticas del candidato

• El conocimiento técnico del candidato