Quiz sobre la Importancia de las Organizaciones Informales

¿Qué es una organización informal?

• Una reunión de empleados programada

• Un grupo de trabajo formal

• Cualquier actividad personal conjunta sin un propósito colectivo consciente

• Una actividad personal conjunta con un propósito colectivo consciente

¿Cómo se forma la organización informal?

• A partir de relaciones de amistad o antagonismo

• Por la imposición de la dirección

• A través de un organigrama

• Mediante la planificación estratégica

¿Qué aspectos comprende la organización informal?

• Aspectos planeados y estructurados

• Interacciones y relaciones sociales no planeadas

• Solo las relaciones formales

• Aspectos económicos de la organización

¿Cuál es una desventaja de los grupos informales?

• Fomentan la innovación

• Pueden alejar a sus miembros de los objetivos de la organización formal

• Mejoran la moral de los empleados

• Aumentan la eficiencia

¿Qué efecto puede tener el rumor en una organización?

• Dispersa la verdad y lo falso

• Mejora la comunicación

• Fomenta la colaboración

• Aumenta la productividad

¿Qué se debe hacer para canalizar la energía de los grupos informales de manera positiva?

• Reforzar la jerarquía formal

• Desmantelar los grupos

• Identificar a sus líderes

• Ignorarlos

¿Qué se busca al realizar actividades alejadas del entorno laboral?

• Aumentar la competencia

• Identificar líderes y fomentar la confianza

• Reducir la comunicación

• Aumentar la presión laboral

¿Cuál es una crítica a los estudios de Elton Mayo?

• Se realizaron en múltiples empresas

• No consideraron factores sociales

• Fueron muy rigurosos científicamente

• Se centraron en la eficiencia de la producción

¿Qué significa eficiencia en el contexto de las organizaciones?

• Generar un ambiente laboral positivo

• Aprovechar los recursos de manera óptima

• Cumplir con los objetivos propuestos

• Aumentar la satisfacción del cliente

¿Qué se debe priorizar en la evaluación de organizaciones privadas?

• La diversidad cultural

• La innovación

• La rentabilidad y eficiencia

• La satisfacción del empleado