clase 9 Despedido y derechos laborales

¿Qué debe hacer el empleador antes de despedir a un trabajador?

• Advertir al trabajador y documentar las faltas antes de despedirlo.

• Ofrecerle un aumento de salario antes de despedirlo.

• Reemplazarlo inmediatamente sin justificación.

• Despedir al trabajador sin previo aviso.

¿Cuántos días tiene el trabajador para defenderse?

• 7 días

• 6 días

• 3 días

• 10 días

¿Qué documento debe enviar el empleador al trabajador?

• Contrato de trabajo

• Carta de despido

• Informe de desempeño

• Recibo de salario o nómina

¿Qué pasa si el trabajador no presenta su defensa?

• El trabajador recibirá un premio.

• El trabajador será automáticamente absuelto.

• El trabajador puede perder el caso o ser sancionado.

• El trabajador tendrá más tiempo para presentar su defensa.

¿Cuántos días naturales tiene el trabajador para corregir su deficiencia?

• 10 días naturales

• 30 días naturales

• 5 días naturales

• 15 días naturales

¿Qué organismo orienta sobre denuncias laborales?

• Ministerio de Justicia

• Ministerio de Salud

• Ministerio de Trabajo

• Ministerio de Educación

¿Qué artículo del TUO del Decreto Legislativo 728 se menciona?

• Artículo 10

• Artículo 2

• Artículo 5

• Artículo 1

¿Puede el empleador despedir al trabajador sin previo aviso?

• No, solo puede despedir por causa justificada.

• Sí, en cualquier momento y sin razón.

• Sí, pero solo en ciertas circunstancias.

• No, el empleador siempre debe dar aviso.