Coaching, Mentoring, Komitmen & Umpan Balik

Apa perbedaan utama antara coaching dan mentoring?

• Coaching lebih fokus pada pengembangan keterampilan spesifik, sementara mentoring lebih fokus pada bimbingan jangka panjang.

• Mentoring lebih fokus pada hasil langsung, sementara coaching fokus pada hubungan pribadi.

• Coaching hanya fokus pada perbaikan kinerja, sementara mentoring fokus pada aspek emosional.

• Coaching lebih informal dibandingkan mentoring.

Manakah dari berikut ini yang merupakan karakteristik utama dari konseling?

• Menyediakan solusi langsung kepada klien.

• Membantu klien mengatasi masalah emosional atau psikologis.

• Menyediakan informasi teknis kepada klien.

• Mencapai target kinerja yang terukur.

Apa tujuan utama dari pelatihan?

• Mengembangkan kepercayaan diri individu.

• Menyediakan pengetahuan dan keterampilan teknis yang spesifik.

• Membimbing individu dalam perencanaan karir jangka panjang.

• Meningkatkan keterampilan komunikasi interpersonal.

Konsultasi biasanya melibatkan:

• Memberikan saran dan rekomendasi berdasarkan analisis masalah organisasi.

• Mengembangkan keterampilan individu melalui sesi pelatihan formal.

• Memberikan dukungan emosional kepada karyawan yang stres.

• Panduan dalam membuat keputusan pribadi.

Bagaimana biasanya coaching dilakukan?

• Melalui hubungan informal dan berkelanjutan antara senior dan junior.

• Dengan memberikan saran kepada klien dalam membuat keputusan pribadi atau karir.

• Melalui sesi terstruktur yang fokus pada tujuan spesifik klien.

• Melalui program pelatihan teknis yang intensif.

Apa perbedaan antara pelatihan dan konsultasi?

• Pelatihan fokus pada pengembangan individu, sementara konsultasi lebih fokus pada perbaikan proses organisasi.

• Konsultasi adalah pendekatan yang lebih personal, sementara pelatihan lebih fokus pada kelompok.

• Konsultasi selalu fokus pada solusi jangka pendek, sementara pelatihan adalah proses jangka panjang.

• Tidak ada perbedaan antara keduanya.

Apa peran utama seorang mentor dalam mentoring?

• Memberikan saran teknis yang spesifik.

• Mengajarkan keterampilan tertentu melalui pelatihan langsung.

• Menjadi teladan dan memberikan bimbingan dalam pengembangan karir atau pribadi jangka panjang.

• Memberikan

Manakah dari berikut ini yang merupakan manfaat utama dari coaching?

• Membantu individu mencapai tujuan spesifik dalam jangka pendek.

• Mengajarkan keterampilan teknis tertentu.

• Menyediakan dukungan emosional jangka panjang.

• Mempercepat pengembangan organisasi secara keseluruhan.

Salah satu manfaat utama dari mentoring adalah:

• Meningkatkan produktivitas tim secara langsung.

• Memberikan bimbingan jangka panjang dalam pengembangan karir dan pribadi.

• Menyelesaikan konflik di antara anggota tim.

• Melatih keterampilan presentasi profesional.

Pelatihan dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan dengan:

• Menyediakan solusi instan untuk semua masalah kerja.

• Membantu karyawan mengidentifikasi kekuatan dan area untuk perbaikan.

• menggantikan peran manajer dalam memantau kinerja.

• Menyediakan pelatihan teknis yang mendalam.