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Unidad 4. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

Authored by Ana Abril Vega

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Unidad 4. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción previsible es:

De 3 meses dentro de un periodo de 6 meses.

De 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

De 1 año, salvo acuerdo en convenio.

No tiene límite establecido.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El plazo para comunicar un contrato a través del SEPE es:

Antes de que comience la actividad laboral.

Dentro de los primeros 10 días desde la firma del contrato.

No existe plazo obligatorio.

Dentro de los primeros 10 días desde la alta en la Seguridad Social.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un contrato de duración indefinida es aquel que:

No tiene un límite temporal fijado previamente.

Permite a la empresa finalizarlo en cualquier momento sin justificación.

Depende de la acumulación de tareas o producción.

Está limitado a 2 años según el Estatuto de los Trabajadores.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un contrato temporal debe formalizarse:

Siempre de forma escrita.

Solo verbalmente, salvo excepciones.

De forma escrita o verbal, dependiendo de la duración.

Mediante comunicación directa al SEPE.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué caracteriza a un contrato fijo discontinuo?

Es un contrato indefinido pero no continuo en el tiempo.

Es un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Tiene una duración determinada máxima de 12 meses.

Finaliza automáticamente tras la tarea contratada.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué indemnización le corresponde al trabajador al finalizar un contrato temporal?

Ninguna, ya que no es obligatorio por ley.

12 días de salario por año trabajado.

Solo si así se acuerda en convenio colectivo.

Un mes de salario completo.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de un contrato de sustitución?

Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto.

Contratar temporalmente por acumulación de tareas.

Cubrir una vacante fija en la plantilla.

Cubrir un puesto creado por un nuevo proyecto.

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