QCM : Suivi et analyse du travail

Qu'est-ce que le salaire de base ?

• Le montant des heures supplémentaires

• Le salaire négocié entre le salarié et l’employeur au moment de l’embauche

• Les primes versées au salarié

• Les avantages en nature

Comment calcule-t-on le salaire de base ?

• Salaire horaire × Durée du travail (mensuelle)

• Salaire horaire × Nombre d’heures supplémentaires

• Salaire net + Cotisations sociales

• Salaire brut - Impôts

Quels éléments peuvent faire partie du salaire brut ?

• Salaire de base, heures supplémentaires, avantages en nature, primes

• Cotisations sociales, impôts, primes

• Salaire net, cotisations employeur, avantages en nature

• Heures supplémentaires, cotisations sociales, primes

À quoi sert le salaire brut pour l’employeur ?

• À calculer les heures travaillées

• À mesurer la productivité

• À calculer les cotisations sociales

• À établir le tableau de bord

Quelles cotisations sociales sont payées par l’employeur ?

• Celles liées à la retraite et à l’assurance maladie uniquement

• Toutes les cotisations sociales pour le salarié

• Les cotisations liées à la protection sociale et celles à la charge du salarié

• Aucune, elles sont payées directement par le salarié

Quel indicateur mesure la performance de l’activité de travail ?

• Taux d’absentéisme

• Montant des primes versées

• Quantité fabriquée par salarié

• Coût des intérimaires

Quels indicateurs renseignent sur les dysfonctionnements liés aux ressources humaines ?

• Variation du chiffre d’affaires

• Taux d’absentéisme, nombre d’accidents du travail

• Montant des heures supplémentaires, primes versées

• Quantité fabriquée par salarié, par heure

Quel est le rôle d’un tableau de bord dans le suivi du travail ?

• Mesurer la productivité horaire uniquement

• Répertorier les données financières annuelles

• Rassembler des indicateurs pour analyser les évolutions et prendre des décisions

• Calculer les salaires nets des employés

Quelle est la conséquence d’une augmentation régulière des accidents du travail ?

• Une diminution des primes d’assurance

• Une augmentation des coûts liés aux intérimaires et des primes d’assurance

• Une amélioration de la productivité

• Une réduction des absences des salariés

Quelle décision pourrait être prise pour réduire les accidents du travail ?

• Augmenter le salaire brut des employés

• Obliger les employés à travailler plus d’heures supplémentaires

• Former les salariés à la sécurité et modifier les processus de travail

• Réduire les avantages en nature