Quiz Perencanaan Karier

Perencanaan karier yaitu . . .

• Proses penentuan gaji karyawan di masa depan

• Perencanaan untuk meniti proses kenaikan pangkat dan jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya.

• Proses meningkatkan keuntungan perusahaan

• Proses pemilihan tempat kerja yang nyaman

Unsur-unsur program perencanaan karier, kecuali . . .

• Komunikasi informasi tentang kebebasan memilih & kesempatan karier organisasi

• Penyuluhan karier untuk menentukan tujuan realistis dan rencana pencapaian

• Penilaian individu tentang kemampuan, minat, kebutuhan, karier, dan tujuan

• Penilaian organisasi tentang kemampuan dan kesanggupan perusahaan

Dalam melakukan perencanaan karier terdapat faktor-faktor yang dapat memengaruhinya salah satunya adalah tahap kehidupan karier, tahapannya yaitu . . .

• Entry stage, Mastery stage, Passage stage

• Pre-entry stage, Entry stage, Mastery stage

• Entry stage, Middle stage, Pass-entry stage

• Entry stage, Middel stage, Passage stage

Jangkar karier (career anchor) merupakan motif dasar karier yang menguraikan jalan bagi masing-masing orang untuk memilih dan mempersiapkan kariernya. Berikut ini yang termasuk dalam motif dasar karier, kecuali . . .

• Keamanan

• Otonomi dan kebebasan

• Soft skill

• Kemampuan fungsional-teknis

Tahap-tahap perencanaan karier meliputi . . .

• Tahap penegakan, kemajuan, pemeliharaan, pensiun

• Tahap awal, perkembangan, pemrosesan, akhir

• Tahap pra-kerja, rekrutmen, bekerja, pasca kerja

• Tahap pengenalan diri, perencanaan, pengembangan skill

Langkah-langkah perencanaan karier, kecuali . . .

• Menilai diri sendiri

• Menetapkan tujuan karier

• Menyiapkan rencana kegiatan mencapai tujuan karier

• Mengembangkan kemampuan

Elemen utama perencanaan karier yaitu . . .

• Perencanaan karier interpersonal & perusahaan

• Perencanaan karier pegawai & pengusaha

• Perencanaan karier individu & organisasional

• Perencanaan karier pekerja dan perusahaan

Perencanaan karier individual di antaranya terdapat penilaian diri, yang bertujuan untuk menentukan . . .

• Kekuatan, kelemahan, tujuan, aspirasi, preferensi, kebutuhan, jangkar karier

• Posisi, jabatan, gaji, tunjangan, premi jabatan

• Bonus, tunjangan, reimbursemen, promosi

• Masa kerja, jalur karier, sasaran karier

Perencanaan karier memiliki manfaat bagi perusahaan dan juga bagi pegawai. Manfaatnya bagi perusahaan yaitu . . .

• Efisiensi usaha dan penggunaan waktu

• Mendorong Penyusutan karyawan

• Menjaga loyalitas karyawan

• Mengembangkan demosi karyawan

Manfaat perencanaan karier bagi pegawai yaitu . . .

• Mengembangkan promosi pegawai

• Memperoleh kesadaran dan pemahaman diri

• Mendorong pertumbuhan karyawan

• Siap regenerasi