TO WEEKLY 6 MANSOSWA GMI

Anda adalah seorang karyawan magang di sebuah perusahaan yang sedang mengembangkan produk baru. Setelah sebulan bergabung, perusahaan meminta Anda dan rekan-rekan magang lainnya untuk memberikan penilaian terhadap produk tersebut, yang saat ini telah mencapai tahap pengembangan awal. Anda sudah memiliki beberapa pandangan kritis mengenai kualitas produk tersebut, namun Anda menyadari bahwa produk ini adalah hasil kerja keras para senior di perusahaan tersebut. Dalam kondisi ini, Anda dihadapkan pada dilema: Apakah Anda harus memberikan penilaian yang jujur tentang kekurangan produk atau hanya menyampaikan komentar positif untuk menjaga hubungan baik dengan para senior. Keputusan Anda ini akan mempengaruhi bagaimana Anda dipandang oleh perusahaan dan kolega Anda. Sikap Anda dalam memberikan penilaian terhadap produk baru tersebut adalah...

• A. Memberikan penilaian yang baik saja sebab saya masih magang dan membutuhkan dukungan para senior.

• B. Hal ini adalah langkah awal untuk menunjukkan kinerja saya. Saya harus memberikan penilaian terbaik agar terlihat profesional dan mampu bekerja sama.

• C. Saya memberikan penilaian yang sebenarnya, meskipun risiko yang mungkin saya hadapi nantinya.

• D. Saya tidak terbiasa melakukan kebohongan demi mencari muka, dan lebih memilih untuk jujur dalam memberikan penilaian.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 1 Anda mengutamakan hubungan baik dan rasa aman, namun ini mengabaikan kemungkinan untuk memberikan masukan yang konstruktif terhadap produk. Sikap ini menghindari resiko tapi kurang menunjukkan komitmen terhadap perbaikan dan kualitas produk.

Jawaban B: Poin 2 Anda lebih fokus pada citra dan kinerja dalam memberikan penilaian. Meskipun ini bisa memberi kesan positif terhadap kemampuan Anda, namun bisa juga membuat Anda tidak sepenuhnya objektif dan tidak memberi masukan yang bermanfaat.

Jawaban C: Poin 4 Anda memilih untuk jujur meskipun dengan resiko yang mungkin dihadapi, yang menunjukkan integritas dan komitmen untuk memberikan kontribusi nyata terhadap perbaikan produk. Sikap ini mencerminkan kemampuan berpikir kritis dan keberanian untuk memberi masukan konstruktif meskipun dapat menimbulkan konsekuensi.

Jawaban D: Poin 3 Anda mengutamakan kejujuran, namun dengan kalimat ini Anda juga menekankan bahwa Anda tidak akan berkompromi demi keuntungan pribadi. Ini mencerminkan sikap jujur, tetapi dapat dianggap terlalu ekstrem dan tidak cukup mempertimbangkan bagaimana menyampaikan kritik dengan cara yang membangun.

Sebagai bagian dari tim IT di perusahaan, Anda baru saja mengembangkan sebuah aplikasi yang bertujuan untuk mempermudah pekerjaan karyawan. Setelah aplikasi diluncurkan, ternyata banyak karyawan yang kesulitan dan tidak memahami cara menggunakannya dengan baik. Mereka mengeluhkan kebingungannya dalam menjalankan aplikasi tersebut dan berisiko mengganggu produktivitas mereka. Sebagai anggota tim IT yang bertanggung jawab atas aplikasi ini, Anda harus memutuskan tindakan yang tepat untuk membantu karyawan memahami aplikasi dan mengoptimalkan penggunaannya. Tindakan Anda sebagai tim IT dalam menghadapi kesulitan karyawan dalam menggunakan aplikasi baru tersebut adalah...

• A. Saya meminta mereka bekerja keras untuk memahami aplikasi tersebut.

• B. Saya meminta perusahaan mengadakan seminar cara menggunakan aplikasi tersebut.

• C. Saya mengajarkan kepada seluruh karyawan satu persatu.

• D. Saya mengajak teman IT yang lain untuk berdiskusi.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 1 Mengharapkan karyawan untuk bekerja keras memahami aplikasi tanpa dukungan tambahan dapat membuat mereka merasa frustrasi. Ini bisa memperburuk situasi dan mengurangi motivasi mereka untuk mengadopsi aplikasi tersebut.

Jawaban B: Poin 4 Mengadakan seminar untuk memberikan penjelasan yang jelas kepada seluruh karyawan merupakan pendekatan yang efektif, memungkinkan semua orang untuk mendapatkan pemahaman yang sama tentang cara menggunakan aplikasi tersebut. Ini juga memperlihatkan inisiatif dan kemampuan Anda untuk menangani masalah dengan solusi yang sistematis dan melibatkan seluruh tim.

Jawaban C: Poin 3 Mengajarkan karyawan satu per satu adalah pendekatan yang baik untuk beberapa orang yang membutuhkan perhatian khusus, tetapi tidak efisien jika diterapkan untuk seluruh karyawan. Ini bisa memakan waktu dan kurang produktif jika banyak karyawan yang membutuhkan bantuan.

Jawaban D: Poin 2 Berdiskusi dengan teman IT dapat membantu untuk menemukan solusi teknis, tetapi ini tidak langsung menyelesaikan masalah karyawan yang kesulitan menggunakan aplikasi. Fokusnya terlalu terbatas pada sisi teknis tanpa melihat kebutuhan pelatihan pengguna.

Anda diberi tanggung jawab untuk menyelesaikan sebuah proyek penting dengan tenggat waktu tiga bulan. Pada awalnya, Anda merasa yakin proyek ini dapat diselesaikan tepat waktu. Namun, sekarang hanya tersisa dua minggu dan kemajuan proyek baru mencapai kurang dari 80%. Jika Anda terus bekerja dengan cara yang sama, besar kemungkinan proyek ini tidak akan selesai sesuai dengan deadline yang telah ditentukan. Anda harus segera memutuskan langkah yang akan diambil agar proyek ini bisa diselesaikan tepat waktu atau minimal meminimalkan dampak keterlambatan. Tanggapan Anda dalam menghadapi situasi ini adalah...

• A. Saya tenang saja sebab saya sudah yakin akan selesai tepat waktu.

• B. Saya sudah memperkirakan kemungkinan seperti ini dan sudah siap pada risikonya.

• C. Saya bekerja lebih giat dan menjadwal kembali agar pekerjaan selesai tepat waktu.

• D. Saya meminta bantuan tambahan dari karyawan lain agar target selesai tepat waktu

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 1 Sikap ini menunjukkan kurangnya kesadaran terhadap kenyataan yang ada. Terus mengandalkan harapan tanpa evaluasi terhadap situasi yang ada bisa berisiko besar bagi penyelesaian proyek. Tidak realistis untuk tetap tenang tanpa adanya perubahan signifikan pada cara kerja.

Jawaban B: Poin 2 Walaupun siap dengan risiko, tidak ada langkah nyata yang diambil untuk mengatasi masalah keterlambatan. Ini bisa menunjukkan sikap pasif dan kurangnya pro-aktivitas dalam menghadapi tantangan yang ada.

Jawaban C: Poin 3 Meskipun bekerja lebih giat adalah sikap yang baik, tanpa penyesuaian strategi atau pengelolaan waktu yang lebih efektif, tidak ada jaminan proyek ini akan selesai tepat waktu. Ini menunjukkan upaya untuk meningkatkan produktivitas namun kurang berfokus pada perbaikan sistematis.

Jawaban D: Poin 4 Mengajak rekan kerja atau meminta bantuan tambahan adalah langkah yang paling tepat. Ini menunjukkan sikap kolaboratif dan kemampuan untuk berpikir strategis dalam memecahkan masalah. Mengidentifikasi bahwa proyek membutuhkan lebih banyak sumber daya untuk selesai tepat waktu menunjukkan tanggung jawab dan kemampuan untuk mengelola situasi dengan lebih baik.

Anda bekerja di perusahaan Tekstil, dan salah satu rekan Anda mengusulkan untuk mengganti seragam hari Senin dengan seragam baru yang lebih mahal dan mewah. Seragam baru ini akan dibiayai dengan uang pribadi masing-masing karyawan, dan tawaran tersebut disampaikan melalui grup Online yang berisi seluruh karyawan perusahaan. Beberapa karyawan menyetujui usulan tersebut, sementara yang lainnya tidak memberikan komentar. Anda perlu menentukan sikap yang akan Anda ambil terhadap tawaran ini, dengan mempertimbangkan berbagai faktor yang berhubungan dengan karyawan dan perusahaan. Tanggapan Anda terhadap tawaran mengganti seragam dengan yang lebih mahal dan mewah adalah...

• A. Saya setuju jika itu memberikan kemajuan yang signifikan untuk seluruh karyawan.

• B. Saya menolak sebab kinerja seseorang tidak bisa diukur hanya dari seragam yang mahal dan mewah.

• C. Saya menolak dan fokus bekerja meski menggunakan seragam lama.

• D. Saya tidak memberikan komentar apa pun dan mengikuti kesepakatan bersama.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 3 Meskipun Anda terbuka terhadap kemajuan, ini perlu dipertimbangkan dengan matang apakah seragam baru benar-benar memberikan kemajuan signifikan bagi karyawan dan perusahaan. Terkadang perubahan seperti ini tidak memberikan dampak nyata pada produktivitas atau kinerja, tetapi lebih pada aspek penampilan semata.

Jawaban B: Poin 4 Sikap ini sangat rasional, karena kinerja tidak seharusnya diukur berdasarkan penampilan luar seperti seragam. Ini menunjukkan pemahaman yang matang tentang nilai kerja yang sesungguhnya dan tidak tergoda oleh aspek yang tidak relevan dengan tujuan pekerjaan.

Jawaban C: Poin 3 Menjaga fokus pada pekerjaan adalah sikap yang baik, tetapi menolak tanpa mempertimbangkan adanya kompromi atau diskusi lebih lanjut bisa terkesan kaku dan kurang kolaboratif. Terkadang hal seperti ini dapat dibicarakan lebih lanjut dengan karyawan lain atau perusahaan jika memang ada alasan kuat.

Jawaban D: Poin 2 Tidak memberikan komentar bisa mencerminkan sikap netral, tetapi ini juga bisa menunjukkan kurangnya inisiatif dalam menyampaikan pendapat atau keprihatinan yang mungkin relevan. Pada saat yang sama, mengikuti kesepakatan bersama bisa berarti tidak menyuarakan apa yang Anda anggap penting.

Raisa adalah seorang karyawan senior yang bekerja di sebuah perusahaan. Suatu hari, Raisa menyaksikan seorang rekan kerjanya memberikan pekerjaan yang berlebihan kepada seorang karyawan baru, bahkan pekerjaan tersebut jauh di luar tanggung jawab utama karyawan baru tersebut. Karyawan baru itu diperlakukan seperti seorang pesuruh, bukan sebagai bagian dari tim yang memiliki tugas tertentu. Meskipun Raisa sudah memperingatkan rekan kerjanya, peringatan tersebut tidak diindahkan. Sebagai seorang senior yang memiliki tanggung jawab terhadap lingkungan kerja yang sehat, Lisa harus menentukan langkah yang tepat untuk menanggapi situasi ini. Jika Anda adalah Raisa, langkah yang akan Anda ambil untuk menangani situasi ini adalah...

• A. Saya memintanya untuk bersikap adil pada semua orang.

• B. Saya memintanya untuk bersikap baik pada siapa pun.

• C. Saya melaporkannya pada bagian kedisiplinan.

• D. Saya melaporkannya pada direktur.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 3 Mendorong keadilan adalah langkah yang baik, namun ini tidak langsung menyelesaikan masalah yang sudah terjadi dan bisa jadi tidak cukup tegas untuk mengubah perilaku rekan kerja yang tidak adil.

Jawaban B: Poin 2 Meskipun sikap baik sangat penting dalam lingkungan kerja, permintaan untuk bersikap baik saja mungkin tidak cukup kuat untuk mengatasi tindakan yang tidak etis dan tidak adil, terutama jika sudah ada peringatan yang tidak diindahkan.

Jawaban C: Poin 4 Melaporkan masalah ini kepada bagian kedisiplinan adalah langkah yang lebih tepat karena ini memberikan tanggung jawab kepada pihak yang berwenang untuk menindaklanjuti pelanggaran yang terjadi. Ini juga menunjukkan bahwa Anda memandang masalah ini secara serius dan ingin memastikan perlakuan yang adil dan profesional bagi seluruh karyawan.

Jawaban D: Poin 3 Melaporkan kepada direktur mungkin dianggap langkah yang terlalu besar dan bisa memperburuk situasi jika belum ada upaya penyelesaian internal yang lebih rendah. Langkah ini bisa diambil jika masalah tidak ditangani setelah melalui jalur yang lebih sesuai.

Asta dan Rina adalah dua rekan kerja yang selama ini tidak pernah akur dan cenderung menghindari satu sama lain. Meskipun keduanya memiliki kompetensi yang baik dalam pekerjaan, perbedaan cara kerja dan sikap pribadi mereka sering kali menyebabkan ketegangan. Suatu hari, atasan mereka memutuskan untuk menugaskan Asta dan Rina dalam sebuah proyek penting yang memiliki tenggat waktu yang ketat. Proyek ini memerlukan kerja sama yang solid, dan atasan berharap meskipun ada ketegangan di antara keduanya, mereka bisa mengesampingkan perbedaan dan bekerja sama demi keberhasilan proyek. Rina merasa tidak nyaman dengan situasi ini dan harus menentukan sikap yang terbaik agar proyek tetap berjalan dengan baik. Sikap apa yang seharusnya diambil oleh Rina agar proyek tersebut dapat berhasil dengan baik, meskipun ada ketegangan antara dirinya dan Asta?

• A. Menolak pekerjaan tersebut

• B. Menerima pekerjaan tersebut dengan syarat menjadi pemimpin tim

• C. Menerima pekerjaan tersebut dengan syarat Asta harus diganti

• D. Menerima pekerjaan tersebut dan bekerja maksimal

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 1 Menolak pekerjaan adalah pilihan yang tidak konstruktif dalam situasi ini. Hal ini akan menunjukkan ketidakmampuan untuk mengatasi perbedaan dalam tim dan bisa merusak reputasi profesional. Meskipun ada ketegangan, menghindari tugas ini hanya akan menghambat perkembangan diri dan tim.

Jawaban B: Poin 3 Meskipun Rina menunjukkan komitmen untuk menerima pekerjaan, permintaan untuk menjadi pemimpin tim bisa menciptakan ketegangan lebih lanjut dengan Asta. Ini berpotensi memperburuk hubungan kerja dan mengarah pada ketidakharmonisan dalam tim, yang justru menghambat keberhasilan proyek.

Jawaban C: Poin 2 Mengajukan syarat agar Asta diganti bisa dilihat sebagai sikap menghindari masalah alih-alih mencoba menyelesaikan masalah secara konstruktif. Ini juga akan menambah ketegangan dalam tim dan dapat mempengaruhi moral kerja serta efisiensi proyek.

Jawaban D: Poin 4 Jawaban ini adalah pilihan terbaik karena mencerminkan sikap profesional dan kematangan dalam bekerja. Dengan menerima pekerjaan tersebut dan berfokus untuk bekerja maksimal, Rina akan berusaha mengatasi ketegangan dengan cara yang lebih konstruktif. Ini juga menunjukkan kemampuannya untuk beradaptasi dan bekerja sama dengan rekan yang mungkin tidak selalu sependapat dengannya. Sikap ini akan membantu menciptakan dinamika tim yang lebih positif dan berfokus pada hasil akhir yang lebih besar, yaitu keberhasilan proyek.

Suatu hari, Anda melewati sekelompok orang yang sedang merencanakan aksi demonstrasi. Mereka menginginkan kemerdekaan dan berniat memisahkan diri dari Indonesia. Mereka berencana menggelar aksi demo besar-besaran yang akan dimulai esok pagi pukul 09.00 WIB di beberapa lokasi. Aksi ini melibatkan sejumlah orang dan berpotensi menimbulkan gangguan keamanan serta ketertiban umum. Sebagai warga negara yang baik, Anda perlu mempertimbangkan bagaimana sebaiknya merespons situasi ini dengan bijak dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Sikap apakah yang seharusnya Anda ambil terhadap situasi tersebut, mengingat dampak yang bisa timbul jika aksi ini berlangsung?

• A. Tidak ambil pusing, mungkin itu hanya bercanda

• B. Menegur mereka dan menyuruh mereka bubar

• C. Menyiapkan kamera untuk merekam aksi mereka besok pagi

• D. Melaporkan mereka kepada pihak berwajib agar segera ditangani

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A: Poin 1 Mengabaikan masalah ini dengan anggapan bahwa itu hanya bercanda adalah sikap yang kurang bijak. Aksi seperti ini bisa menimbulkan ancaman terhadap keamanan dan ketertiban, sehingga perlu penanganan serius, bukan sekadar diabaikan. Sikap ini berisiko membiarkan masalah berkembang tanpa penanganan yang tepat.

Jawaban B: Poin 3 Meskipun niatnya baik untuk mencegah kerusuhan, menegur dan menyuruh mereka bubar bisa berisiko. Dalam situasi ini, Anda tidak memiliki otoritas untuk menghentikan aksi mereka secara langsung, dan pendekatan ini mungkin bisa memperburuk situasi atau menimbulkan konflik. Lebih baik melibatkan pihak berwajib untuk menangani hal ini secara profesional.

Jawaban C: Poin 2 Menyiapkan kamera untuk merekam aksi mereka bisa dilihat sebagai upaya untuk mendokumentasikan kejadian, namun hal ini bukanlah solusi yang efektif untuk menangani potensi ancaman yang timbul. Rekaman bisa berguna untuk bukti, tetapi yang lebih penting adalah mencegah terjadinya kerusuhan atau tindakan yang melanggar hukum. Tindakan ini lebih bersifat pasif dan kurang proaktif.

Jawaban D: Poin 4 Jawaban ini adalah pilihan yang paling tepat. Melaporkan kejadian tersebut kepada pihak berwajib menunjukkan sikap bertanggung jawab dan mematuhi hukum. Pihak berwajib memiliki kewenangan dan kemampuan untuk menangani situasi ini dengan cara yang profesional dan tepat, serta untuk mencegah potensi ancaman terhadap keamanan dan ketertiban umum. Ini juga menunjukkan bahwa Anda sebagai warga negara peduli terhadap kesejahteraan masyarakat dan menghormati hukum yang berlaku.

Wulan adalah seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan yang memiliki tugas penting dalam pengambilan keputusan mengenai jadwal shift karyawan untuk satu bulan ke depan. Laporan yang harus diselesaikan ini sangat penting karena akan memengaruhi kelancaran operasional perusahaan dalam waktu dekat. Wulan telah mengerjakan laporan ini sepanjang hari, namun saat jam kantor hampir berakhir, masih ada beberapa bagian laporan yang belum selesai. Dalam keadaan tersebut, Wulan harus menentukan bagaimana cara menyelesaikan laporan tersebut, mengingat batas waktu yang semakin mendekat. Bagaimana Anda akan menghadapi situasi seperti yang dihadapi oleh Wulan?

• A. Tetap fokus menyelesaikan laporan secara maksimal, bila perlu melampaui jam kerja.

• B. Menyelesaikan masalah secepat mungkin, karena menunjukkan komitmen bekerja.

• C. Menyelesaikan laporan sesegera mungkin, agar bisa segera beristirahat.

• D. Bila memang tidak mampu, mempercayakan pada teman yang lain.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A (4 poin): Menunjukkan kemampuan untuk mengambil keputusan yang bertanggung jawab dan tidak tergesa-gesa dalam menyelesaikan tugas, meskipun ada tekanan waktu. Pilihan ini mencerminkan komitmen terhadap kualitas pekerjaan.

Jawaban B (3 poin): Memiliki orientasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat, namun perlu diwaspadai agar kualitas laporan tidak terabaikan. Pilihan ini menekankan pada penyelesaian tugas dengan efisien meskipun mungkin sedikit mengorbankan kualitas.

Jawaban C (2 poin): Menunjukkan keinginan untuk segera mengakhiri pekerjaan demi kepuasan pribadi, namun kurang memperhatikan kualitas pekerjaan yang harus diselesaikan dengan baik. Pilihan ini bisa menggambarkan ketidaktepatan dalam mengelola waktu dan prioritas.

Jawaban D (1 poin): Memperlihatkan ketidakmampuan untuk menyelesaikan tugas dan mengandalkan orang lain tanpa mempertimbangkan kesiapan atau beban kerja orang lain. Pilihan ini menunjukkan kurangnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri.

Kantor tempat Anda bekerja menghadapi masalah serius mengenai defisit anggaran yang mungkin terjadi dalam waktu dekat. Departemen keuangan dan akuntansi telah memberikan peringatan bahwa meskipun anggaran yang diajukan pada awal tahun sudah dianggap pas, tetapi kemungkinan terjadi kekurangan dana pada beberapa pos anggaran yang mendesak. Pihak pengelola keuangan pusat pun tidak bersedia memberikan tambahan anggaran untuk saat ini, sehingga setiap departemen diminta untuk mencari solusi dari anggaran yang ada. Anda adalah seorang karyawan yang tidak bekerja di bagian keuangan, tetapi tetap menggunakan fasilitas yang disediakan oleh anggaran kantor. Tantangan Anda adalah bagaimana menghadapi situasi ini dan mengambil tindakan yang tepat untuk mendukung penyelesaian masalah defisit anggaran, tanpa melanggar batasan tugas dan wewenang Anda. Sebagai seorang karyawan yang bukan bagian dari departemen keuangan, langkah apa yang akan Anda ambil dalam menghadapi peringatan defisit anggaran ini?

• A. Menyarankan supaya bagian akuntansi dan keuangan mampu memangkas anggaran kantor yang tidak perlu dan tergolong berlebihan sehingga anggaran tersebut cukup karena pada dasarnya anggaran yang diajukan di awal ke pusat adalah anggaran yang sudah disesuaikan dengan kebutuhan, sehingga jika ada kekurangan anggaran, itu tidak mungkin terjadi.

• B. Mencoba untuk berdiskusi dengan teman-teman di departemen lain untuk membantu tim akuntansi dan keuangan memecahkan masalah ini bersama-sama, karena meskipun hal ini bukan langsung wewenang saya, saya dan rekan-rekan lain juga menggunakan fasilitas kantor yang berasal dari anggaran tersebut.

• C. Menjaga kerahasiaan dan tidak memberikan solusi apapun, karena masalah keuangan adalah wewenang departemen keuangan dan akuntansi, dan saya tidak berhak mencampuri urusan yang bukan merupakan bagian dari tanggung jawab saya.

• D. Diam saja dan tidak mengambil tindakan apapun karena ini bukan urusan saya. Saya hanya fokus pada pekerjaan saya sendiri, meskipun saya menggunakan fasilitas kantor yang didanai oleh anggaran.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A (3 poin): Pilihan ini menunjukkan inisiatif untuk menyarankan langkah yang konstruktif, tetapi saran tersebut perlu diperhatikan lebih lanjut. Meskipun tidak ada yang salah dengan mengusulkan pemangkasan anggaran yang tidak perlu, Anda harus tetap mempertimbangkan bahwa keputusan tersebut harus diambil oleh pihak yang berkompeten dan memiliki informasi lebih lengkap tentang alokasi anggaran. Ini menunjukkan kesadaran terhadap masalah, namun perlu lebih berhati-hati dalam memberikan saran.

Jawaban B (4 poin): Pilihan ini mencerminkan sikap yang sangat baik karena menunjukkan kepedulian terhadap masalah perusahaan secara keseluruhan dan niat untuk berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencari solusi. Anda menyadari bahwa meskipun bukan tanggung jawab langsung Anda, masalah ini memengaruhi seluruh tim, dan memberikan masukan atau bantuan di luar wewenang Anda dengan cara yang konstruktif adalah langkah yang sangat positif. Ini menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama dan berpikir kritis.

Jawaban C (2 poin): Meskipun menjaga kerahasiaan dan tidak melibatkan diri dalam masalah keuangan adalah sikap yang dapat diterima dalam beberapa situasi, ini bisa dianggap sebagai bentuk ketidakpedulian terhadap masalah yang mempengaruhi seluruh perusahaan. Anda berisiko terkesan tidak proaktif, padahal pendekatan yang lebih aktif dan kolaboratif akan lebih efektif. Sikap ini dapat meminimalkan kontribusi yang dapat Anda berikan terhadap penyelesaian masalah.

Jawaban D (1 poin): Diam dan tidak terlibat sama sekali adalah pilihan yang kurang tepat. Meskipun ini bukan tugas langsung Anda, mengabaikan masalah ini sama sekali tidak menunjukkan rasa tanggung jawab terhadap kelangsungan operasional perusahaan. Pilihan ini menggambarkan sikap pasif yang dapat merugikan tim secara keseluruhan, mengingat semua pihak di kantor menggunakan fasilitas yang didanai oleh anggaran.

Anda bekerja di sebuah perusahaan yang memiliki budaya kerja yang sangat mengutamakan efisiensi dan penyelesaian tugas tepat waktu. Setiap proyek atau pekerjaan yang Anda tangani memiliki tenggat waktu yang jelas. Suatu hari, Anda diberikan tugas yang cukup menantang dengan tenggat waktu yang ketat. Anda menyadari bahwa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu bukan hanya soal memenuhi deadline, tetapi juga tentang bagaimana hal tersebut memengaruhi kinerja tim dan reputasi profesional Anda. Penting bagi Anda untuk memahami lebih dalam mengenai alasan di balik menyelesaikan tugas tepat waktu, baik untuk kepentingan pribadi maupun organisasi. Mengingat pentingnya peran setiap individu dalam pencapaian tujuan perusahaan, Anda perlu mempertimbangkan berbagai perspektif mengenai alasan yang mendasari kenapa Anda harus menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu. Berdasarkan situasi tersebut, apa alasan Anda menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tenggat waktu yang telah ditetapkan?

• A. Merupakan kewajiban seperti komitmen awal untuk mengerjakan setiap kewajiban dan tanggung jawab dengan sebaik mungkin.

• B. Bagian dari kewajiban untuk menyelesaikan setiap tanggung jawab yang diberikan dengan sebaik mungkin dan sesuai tenggat waktu karena akan menjadi aspek penilaian kinerja.

• C. Berusaha menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin dan tepat waktu yang telah ditetapkan sesuai dengan komitmen awal dan akan memberikan kepuasan pada diri.

• D. Adanya dorongan motivasi dan komitmen awal sebelum diterima kerja sehingga harus tetap setia pada komitmen tersebut.

Answer explanation

Pembahasan:

Jawaban A (2 poin): Pilihan ini menunjukkan pemahaman dasar tentang tanggung jawab dan komitmen terhadap pekerjaan. Anda menyelesaikan pekerjaan tepat waktu karena ini adalah bagian dari kewajiban profesional Anda. Namun, alasan ini tidak menjelaskan secara mendalam mengenai manfaat jangka panjang bagi kinerja atau pengembangan pribadi.

Jawaban B (3 poin): Pilihan ini menunjukkan pemahaman yang lebih dalam karena mengaitkan penyelesaian pekerjaan tepat waktu dengan penilaian kinerja. Anda menyadari bahwa pekerjaan yang selesai tepat waktu tidak hanya mempengaruhi kualitas pekerjaan tetapi juga berdampak pada evaluasi profesional Anda, yang bisa memengaruhi peluang karier.

Jawaban C (4 poin): Pilihan ini sangat ideal karena mencakup tidak hanya aspek kewajiban profesional, tetapi juga kepuasan pribadi yang diperoleh dari pencapaian tersebut. Ini menunjukkan motivasi intrinsik yang kuat, di mana Anda merasa puas dan termotivasi dengan pekerjaan yang selesai tepat waktu, yang juga memberi dampak positif pada reputasi dan motivasi Anda dalam jangka panjang.

Jawaban D (1 poin): Pilihan ini menekankan komitmen awal yang diberikan saat diterima di perusahaan. Meskipun penting, alasan ini tidak cukup menggambarkan bagaimana penyelesaian tepat waktu akan mempengaruhi hasil pekerjaan, hubungan antar tim, atau kemajuan karier. Ini lebih berfokus pada komitmen awal tanpa mempertimbangkan konteks lebih luas yang mempengaruhi kinerja Anda.