FAVETTA

Le profil du candidat comprend:

• sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux

• son expérience, ses compétences, ses diplômes

• son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances

• ses diplômes et son expérience

Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:

• de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste

• de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise

• de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises

La question "Parlez-moi de vous" suppose que le candidat :

• doit mettre en avant ses compétences pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences

• doit retracer l'ensemble des postes occupés

• doit uniquement mettre en avant les postes les plus importants

• doit mettre en avant ses compétences et qualités pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences

La loi impose d'utiliser des tests psychotechniques lors des entretiens d'embauche ?

• VRAI

• FAUX

La forme de recutement évolue rapidement et est passée du

• 2.0 au 3.0

• 2.0 au 4.0

• 2.0 au 5.0

• 2.0 au 6.0

L'entretien d'embauche est le seul moment où l'entreprise peut évaluer le candidat

• Tout à fait VRAI, car c'est le seul moment probant

• En partie VRAI, car c'est le moment clé

• VRAI et FAUX, car c'est un moment clé, toutefois, il n'est pas le seul élément d'évaluation (CV, tests, références ...)

• Tout à fait FAUX

Le recrutement 3.0 est synonyme de dématérialisation complète du processus

• VRAI, l'interaction humaine est inexistante

• FAUX, l'interaction humaine subsiste notamment lors de l'entretien

Les soft skills (compétences douces savoir-être) sont moins importantes que les hard skills (compétences techniques / savoir-faire) sont moins importantes dans le recrutement

• VRAI, les hard skills c'est à dire savoir-faire sont plus importantes

• FAUX, les soft skills c'est à dire les savoir-être sont de plus en plus recherchés par les entreprises

Quel est l'objectif principal des entretiens comportementaux

• Evaluer les compétences techniques des candidats

• Comprendre comment le candidat réagit dans des situations de travail spécifique

• Discuter des prétentions salariales du candidat

• Tester les connaissances académiques du candidat

Les réseaux sociaux professionnels sont les seuls canaux pour diffuser une offre d'emploi

• VRAI

• FAUX