Quiz sobre Análisis y Descripción de Puestos

¿Cuál es la importancia del análisis de puestos en las empresas?

• Disminuye la productividad

• Mejora la selección y colocación del empleado

• Reduce la comunicación interna

• Aumenta la burocracia

¿Qué representa el diseño organizacional?

• La arquitectura de la organización

• El número de empleados

• El presupuesto de la empresa

• La cultura organizacional

¿Qué se entiende por 'puesto' en una organización?

• Conjunto de actividades desempeñadas por una persona

• Un tipo de contrato laboral

• Un departamento de la empresa

• Un sistema de evaluación

¿Cuál de los siguientes es un aspecto extrínseco del análisis de cargos?

• Contenido del cargo

• Tareas del puesto

• Requisitos intelectuales

• Relaciones de comunicación

¿Qué se busca determinar en el análisis de un puesto?

• La estructura del organigrama

• El salario del puesto

• Requisitos físicos y mentales del ocupante

• La antigüedad del empleado

¿Cuál es un método común para la descripción de puestos?

• Encuestas de satisfacción

• Observación directa

• Análisis financiero

• Revisión de contratos

¿Qué incluye típicamente una descripción de puesto?

• Título del puesto y resumen de actividades

• El salario del puesto

• La historia de la empresa

• El número de empleados en el departamento

¿Cuál es una ventaja del método de observación directa?

• Veracidad de los datos obtenidos

• Es más económico que otros métodos

• No necesita planificación

• Requiere menos tiempo

¿Qué desventaja tiene el método de entrevista?

• Es el más económico

• No requiere preparación

• Puede generar confusión entre opiniones y hechos

• Es muy rápido

¿Qué aspecto se refiere a las condiciones ambientales del trabajo?

• Condiciones de trabajo

• Responsabilidades implícitas

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos