MCO Évaluer les besoins en compétences et en personnel
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MCO Évaluer les besoins en compétences et en personnel
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JUSTINE RONDEAUX
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le diagnostic des besoins en personnel s’évalue seulement de manière quantitative.
Vrai
Faux
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L’évaluation des besoins du personnel s’établit en trois étapes.
Vrai
Faux
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La pyramide des âges est un outil qui permet la répartition des âges des salariés d’une entreprise.
Vrai
Faux
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La fiche de poste est un outil qui permet de clôturer le recrutement d’un candidat.
Vrai
Faux
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le profil de poste est un portrait-robot du candidat idéal.
Vrai
Faux
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un CDI à temps partiel ne peut exister.
Vrai
Faux
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le CCT est un contrat qui lie deux parties au contrat : l’employeur et le salarié.
Vrai
Faux
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