FOL 2ª Eval Parte 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad funcional es correcta?

• Puede realizarse sin limitaciones dentro y fuera del grupo profesional.

• Fuera del grupo profesional solo puede realizarse por razones técnicas u organizativas justificadas y por el tiempo imprescindible.

• Siempre requiere el consentimiento del trabajador.

• No es necesario notificar a los representantes de los trabajadores en ningún caso.

¿Cuál de los siguientes NO es un motivo válido para la suspensión del contrato de trabajo?

• Excedencia por cuidado de hijos.

• Incapacidad temporal del trabajador.

• Baja voluntaria del trabajador.

• Cierre legal de la empresa por huelga legal.

En la jornada laboral una de las características tiene como objetivo "dejar constancia de que la persona trabajadora está cumpliendo con su horario establecido” a cuál corresponde?

• Hornada de trabajo

• Registro de jornada

• Ampliación o reducción

• Jornada nocturna

• Trabajos a turnos

Cuantos días de vacaciones corresponde a un año o más de trabajo

• 15 días naturales

• 20 días naturales

• 60 días naturales

• 30 días naturales

¿Cuál de estos es un tipo de extinción del contrato laboral?

• Cambio de jornada

• Cambio de puesto

• Reducción de salario

• Despido disciplinario

¿Qué documento se entrega al trabajador al extinguirse su contrato?

• Un nuevo contrato

• El finiquito

• Un informe de evaluación

• Un justificante de baja

¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de una nómina?

• Devengos

• Salariales

• extrasalariales

• Horario laboral

¿Qué organismo cubre parte del salario si la empresa se declara insolvente?

• Embargo

• FOGASA

• preferencia de cobro

• Tesorería General de la Seguridad Social

¿Cuántas horas extraordinarias como máximo se pueden realizar al año?

• 40 horas

• menos de 70 horas

• no más de 80 horas

• no más de 100 horas

¿Qué condición debe cumplirse para que un trabajo sea considerado nocturno?

• Realizar al menos 2 horas entre las 22:00 y las 6:00

• Realizar al menos 3 horas en horario nocturno

• Que el contrato indique “trabajo nocturno”

• Tener un plus de nocturnidad en la nómina