¿Qué organismo cubre parte del salario si la empresa se declara insolvente?

Tesorería General de la Seguridad Social

¿Qué condición debe cumplirse para que un trabajo sea considerado nocturno?

Realizar al menos 3 horas en horario nocturno

Realizar al menos 2 horas entre las 22:00 y las 6:00

Que el contrato indique “trabajo nocturno”

Tener un plus de nocturnidad en la nómina

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Alternación del contrato de trabajo, que trasforma aspectos fundamentales de la relación laboral y causa de prejuicios del trabajador

trasladar al trabajador a otro centro de trabajo

Cuando el trabajador realiza actividades diferentes de las que hace habitualmente

Un cambio de puesto sin afectación salarial

¿Qué no hay que tener en cuenta para fijar el salario?

Salario minimo interprofesional

¿Cuál de las siguientes no es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

Cierre legal de la empresa y huelga legal

Ejercicio de cargo público representativo

¿Cuál es una causa de despido disciplinario?

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento

¿Qué se entiende por modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Alteración de condiciones fundamentales (como jornada, horario o salario) que pueden perjudicar al trabajador

Cambios en aspectos secundarios del contrato sin impacto real en el trabajador

Un cambio temporal en el centro de trabajo sin modificar la retribución

Una modificación acordada de mutuo acuerdo que no afecta la esencia de la relación laboral

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la movilidad funcional?

Implica la realización de tareas diferentes a las habituales dentro de la misma empresa, justificadas por razones técnicas u organizativas

Es el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad

Se produce únicamente por decisión del trabajador para mejorar su experiencia laboral

Conlleva obligatoriamente una reducción del salario respecto al puesto original

¿Cuál de las siguientes es una causa legal de suspensión del contrato de trabajo?

Suspensión derivada del ejercicio de cargo público representativo (excedencia forzosa)

Suspensión unilateral del contrato sin motivo alguno

Suspensión por solicitud del trabajador sin notificación previa

Suspensión por motivos personales que no afecten al desempeño laboral

¿Qué elementos debe incluir el finiquito entregado al trabajador al extinguirse el contrato?

La nómina de salarios, parte proporcional de pagas extraordinarias, días de vacaciones no disfrutados y las indemnizaciones correspondientes según el tipo de despido

Únicamente el pago de los salarios correspondientes al último mes trabajado

Solo la comunicación formal de preaviso de extinción del contrato

La notificación del despido sin detallar las cantidades pendientes

¿Cuál de los siguientes es un requisito para acceder a la formación profesional para el empleo de 20 horas al año?

Que la formación esté vinculada a la actividad de la empresa

No tener antigüedad en la empresa

Que el empleado tenga más de cinco años en la empresa

Que el empleado esté en periodo de prueba

¿Qué ocurre si el empresario no se presenta al acto de conciliación en el SMAC?

Se tendrá la conciliación intentada sin efecto y el juez le impondrá las costas del proceso hasta el límite

No pasa nada, el proceso sigue sin consecuencias.

Se interrumpe el proceso y se debe repetir la conciliación.

El trabajador pierde el derecho a reclamar.

¿Qué es el salario?

Todas las percepciones económicas del trabajador.

Solo el dinero que recibe el trabajador.

Lo que paga la empresa después de impuestos.

¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

El Gobierno mediante Real Decreto.

¿Cómo se paga el salario?

En la fecha y lugar convenidos.

Solo por transferencia bancaria.

El trabajador elige la forma de pago.

¿Qué documento justifica el pago del salario?

Un recibo firmado por el trabajador.

¿Qué tipo de deducciones existen en la nómina?

IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Qué opción sobre las pagas extra es correcta?

Son obligatorias y deben ser 2 al año.

Se pueden eliminar si hay acuerdo.

Se pagan siempre en enero y julio.

¿Qué es la movilidad funcional horizontal?

Cambio dentro del mismo grupo profesional.

Cambio a una categoría superior.

Cambio a una categoría inferior.

Una suspensión temporal del contrato.

Un cambio en el salario del trabajador.

Un contrato temporal con reducción de jornada.

¿Cuál de estas NO es una causa de extinción del contrato?

Mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.

FOL 2ª Eval Parte 2

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad funcional es correcta?

Puede realizarse sin limitaciones dentro y fuera del grupo profesional.

Fuera del grupo profesional solo puede realizarse por razones técnicas u organizativas justificadas y por el tiempo imprescindible.

Siempre requiere el consentimiento del trabajador.

No es necesario notificar a los representantes de los trabajadores en ningún caso.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes NO es un motivo válido para la suspensión del contrato de trabajo?

Excedencia por cuidado de hijos.

Incapacidad temporal del trabajador.

Baja voluntaria del trabajador.

Cierre legal de la empresa por huelga legal.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la jornada laboral una de las características tiene como objetivo "dejar constancia de que la persona trabajadora está cumpliendo con su horario establecido” a cuál corresponde?

Hornada de trabajo

Registro de jornada

Ampliación o reducción

Jornada nocturna

Trabajos a turnos

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuantos días de vacaciones corresponde a un año o más de trabajo

15 días naturales

20 días naturales

60 días naturales

30 días naturales

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de estos es un tipo de extinción del contrato laboral?

Cambio de jornada

Cambio de puesto

Reducción de salario

Despido disciplinario

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué documento se entrega al trabajador al extinguirse su contrato?

Un nuevo contrato

El finiquito

Un informe de evaluación

Un justificante de baja

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de una nómina?

Devengos

Salariales

extrasalariales

Horario laboral

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FOL 2ª Eval Parte 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad funcional es correcta?

¿Cuál de los siguientes NO es un motivo válido para la suspensión del contrato de trabajo?

En la jornada laboral una de las características tiene como objetivo "dejar constancia de que la persona trabajadora está cumpliendo con su horario establecido” a cuál corresponde?

Cuantos días de vacaciones corresponde a un año o más de trabajo

¿Cuál de estos es un tipo de extinción del contrato laboral?

¿Qué documento se entrega al trabajador al extinguirse su contrato?

¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte de una nómina?

¿Qué organismo cubre parte del salario si la empresa se declara insolvente?

¿Cuántas horas extraordinarias como máximo se pueden realizar al año?

¿Qué condición debe cumplirse para que un trabajo sea considerado nocturno?

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