Incapacidades de 120 y 180 días

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Valentina Gil Jiménez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿A los cuántos días de incapacidad el especialista debe emitir el concepto de rehabilitación?
Al primer día de incapacidad
A los 120 días de incapacidad
A los 12 días de incapacidad
A los 500 días de incapacidad
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué pasa cuando el concepto de rehabilitación es Desfavorable?
El trabajador se pensiona inmediatamente
El Fondo de Pensiones califica la pérdida de capacidad laboral del trabajador
No pasa nada
El trabajador se alivió
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué debe hacer la empresa cuando el trabajador cumple 120 días de incapacidad?
Debe suspender el salario
No hace nada
Debe enviar la carta de notificación de incapacidad superior a 120 días
Felicita al trabajador por su incapacidad
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué pasa cuando un trabajador cumple 180 días de incapacidad?
El trabajador debe cobrar su incapacidad al Fondo de Pensiones
La empresa suspende el salario
Las dos respuestas anteriores son correctas
No hay respuesta correcta
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Se puede suspender el salario a cualquier persona que cumpla 180 días de incapacidad?
Si, se debe suspender el salario a todo el que cumpla 180 días de incapacidad
No, tiene que cumplir con los requisitos establecidos para suspender el salario
Si, solo si es por accidente de trabajo
No se le suspende el salario a nadie
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es el procedimiento para aprobar vacaciones cuando una persona ingresa de incapacidad?
Debe trabajar como mínimo 60 días y se programan de acuerdo al flujo de vacaciones del área
Se puede ir a pasear de inmediato
Puede tomar las vacaciones para que se termine de recuperar
Ninguna respuesta es verdadera
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