Incapacidades de 120 y 180 días

¿A los cuántos días de incapacidad el especialista debe emitir el concepto de rehabilitación?

• Al primer día de incapacidad

• A los 120 días de incapacidad

• A los 12 días de incapacidad

• A los 500 días de incapacidad

¿Qué pasa cuando el concepto de rehabilitación es Desfavorable?

• El trabajador se pensiona inmediatamente

• El Fondo de Pensiones califica la pérdida de capacidad laboral del trabajador

• No pasa nada

• El trabajador se alivió

¿Qué debe hacer la empresa cuando el trabajador cumple 120 días de incapacidad?

• Debe suspender el salario

• No hace nada

• Debe enviar la carta de notificación de incapacidad superior a 120 días

• Felicita al trabajador por su incapacidad

¿Qué pasa cuando un trabajador cumple 180 días de incapacidad?

• El trabajador debe cobrar su incapacidad al Fondo de Pensiones

• La empresa suspende el salario

• Las dos respuestas anteriores son correctas

• No hay respuesta correcta

¿Se puede suspender el salario a cualquier persona que cumpla 180 días de incapacidad?

• Si, se debe suspender el salario a todo el que cumpla 180 días de incapacidad

• No, tiene que cumplir con los requisitos establecidos para suspender el salario

• Si, solo si es por accidente de trabajo

• No se le suspende el salario a nadie

¿Cuál es el procedimiento para aprobar vacaciones cuando una persona ingresa de incapacidad?

• Debe trabajar como mínimo 60 días y se programan de acuerdo al flujo de vacaciones del área

• Se puede ir a pasear de inmediato

• Puede tomar las vacaciones para que se termine de recuperar

• Ninguna respuesta es verdadera