Tema 5_PRL: Ergonomía y Psicología aplicada

¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía aplicada en el entorno laboral?

• Mejorar únicamente la eficiencia de las herramientas.

• Adaptar el entorno de trabajo a las capacidades humanas.

• Incrementar la carga de trabajo para optimizar el tiempo.

• Reducir los costos operativos sin considerar el bienestar del trabajador.

¿Qué disciplina se centra en cómo los factores psicológicos influyen en el bienestar y rendimiento de los empleados?

• Ergonomía cognitiva.

• Psicología aplicada al entorno laboral.

• Ingeniería industrial.

• Antropometría.

¿Cuál de las siguientes NO es una medida preventiva para reducir riesgos ergonómicos?

• Pausas regulares.

• Uso de carretillas y grúas.

• Reducción de la autonomía del trabajador

• Rotación de tareas.

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar la carga mental en el trabajo?

• OWAS

• RULA

• NASA-TLX

• NIOSH

¿Cuál es una causa común del estrés laboral según la Organización Mundial de la Salud?

• Exceso de vacaciones.

• Sobrecarga de trabajo.

• Baja motivación intrínseca.

• Altos niveles de autonomía.

¿Qué se entiende por "motivación intrínseca" en el entorno laboral?

• Satisfacción personal sin necesidad de recompensas externas.

• Motivación basada únicamente en incentivos económicos.

• Impulso derivado del reconocimiento externo.

• Necesidad de controlar a otros empleados.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio básico de la ergonomía aplicada?

• Adaptación del trabajo a la persona.

• Reducción de la carga física y mental

• Promoción de la sobrecarga cognitiva.

• Interacción eficaz entre el trabajador y el entorno.

¿Qué tipo de riesgos aborda principalmente la ergonomía aplicada?

• Riesgos financieros.

• Riesgos físicos y psicosociales.

• Riesgos de inversión.

• Riesgos tecnológicos.

¿Cuál es el objetivo de implementar programas de bienestar en el trabajo?

• Aumentar el estrés laboral.

• Reducir el compromiso de los empleados.

• Mejorar el bienestar emocional y físico de los empleados.

• Disminuir la productividad organizacional.

¿Qué se recomienda para reducir el riesgo de lesiones por movimientos repetitivos?

• Aumentar la carga de trabajo sin descanso.

• Implementar pausas regulares y rotación de tareas.

• Mantener posturas forzadas prolongadas.

• Eliminar las pausas activas.