Etyka w Pracy i Ochrona Praw Pracowniczych

Mobbing to:

• pomysł na zarabianie pieniędzy przez przedsiębiorstwo

• prawne połączenie wielu spółek

• nie dogadywanie się z pracownikami

• uporczywe i długotrwałe nękanie psychiczne

Mobbing zaliczamy do:

• etycznych zachowań w biznesie

• form skutecznej konkurencji w miejscu pracy

• metod motywowania pracowników

• nieetycznych zachowań w biznesie

Cechy etycznego pracodawcy to:

• zatrudnianie pracowników „na czarno"

• branie odpowiedzialności za swoje decyzje

• wiara w swoich pracowników

• uczciwość

Cechy nieetycznego pracownika to:

• tolerancja na tle politycznym

• oszustwa finansowe

• dbanie o dobre imię przedsiębiorstwa

• niesumienna praca

Przejawy mobbingu to:

• ograniczanie możliwości wypowiedzi

• promowanie pożądanych postaw

• rozsiewanie plotek

• zmuszenie pracownika do nadgodzin z opłatą

Sposoby eliminowania mobbingu:

• Ignorowanie przemocy w miejscu pracy

• Dążenie do wyeliminowania autokratycznego lub

  liberalnego stylu zarządzania

• uświadamianie podwładnym istoty mobbingu i zagrożeń, jakie on stwarza

• zwiększenie presji na ofiarę, aby lepiej dostosowała się do zespołu

Mobbing to: systematyczne, czyli uporczywe i długotrwałe, nękanie psychiczne pracownika.

• Prawda

• Fałsz

Dla przedsiębiorstw mobbing niesie skutki takie jak:

• zmniejszenie wydajności pracownika

• lęk i depresja

• zwiększona liczba zwolnień lekarskich

• większy obrót pracowników

Pogorszenie stanu zdrowia to skutek mobbingu.

• Prawda

• Fałsz

Skutki mobbingu dla pracownika to:

• depresja

• obniżenie samooceny

• pogorszenie stanu zdrowia

• pogorszenie relacji z rodziną