Evaluacion 1. gerencia talento humano

¿Cuál es el objetivo principal de la gerencia de talento humano en una organización?

• Reducir costos operativos

• Administrar únicamente el pago de nómina y talento humano

• Atraer, desarrollar y retener el talento humano

• Todas la anteriores

La gerencia de talento humano se encarga de atraer, desarrollar y (a)   a los empleados en una organización.

Ordena correctamente las siguientes fases del proceso de contratación:

• 1.Evaluación y selección del mejor candidato

  2.Publicación de la oferta de empleo

  3.Inducción y adaptación del nuevo empleado

  4.Recepción y análisis de hojas de vida

• 1.Inducción y adaptación del nuevo empleado

  2.Publicación de la oferta de empleo

  3.Evaluación y selección del mejor candidato

  4.Recepción y análisis de hojas de vida

• 1.Publicación de la oferta de empleo.

  2.Recepción y análisis de hojas de vida

  3.Inducción y adaptación del nuevo empleado

  4.Evaluación y selección del mejor candidato

• 1.Publicación de la oferta de empleo.

  2.Recepción y análisis de hojas de vida.

  3.Evaluación y selección del mejor candidato.

  4.Inducción y adaptación del nuevo empleado.

¿Cuál de los siguientes NO es un método de selección de personal?

• Entrevistas estructuradas

• Entrevistas estructuradas

• Evaluaciones de desempeño

• Dinámicas de grupo

¿Cuál de las siguientes pruebas se usa comúnmente para evaluar competencias laborales?

• Examen de historia universal

• Pruebas psicométricas

• Evaluaciones de clima organizacional

• Encuestas de satisfacción del cliente

¿Qué factor es fundamental en la toma de decisiones al seleccionar un candidato?

• La intuición del reclutador

• El análisis objetivo de las competencias y requisitos del puesto

• La apariencia física del candidato

• La nacionalidad del postulanteLa apariencia física del candidato