
Teoria Comportamental
Authored by Janaina Binda
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é o papel da motivação na teoria comportamental?
Garantir o cumprimento de ordens pelos colaboradores.
Aumentar o controle sobre os processos internos.
Influenciar diretamente o desempenho e o engajamento dos colaboradores.
Padronizar as tarefas e atividades organizacionais.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como a liderança influencia o comportamento organizacional?
Implementando apenas mudanças estruturais.
Definindo tarefas rígidas e não flexíveis.
Criando um ambiente positivo e motivador para a equipe.
Evitando a interação com os colaboradores.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que diferencia a teoria comportamental das teorias anteriores, como a clássica ou científica?
Enfatiza apenas a eficiência produtiva.
Dá ênfase à estrutura organizacional hierárquica.
Prioriza as pessoas, a motivação e o comportamento humano.
Foca exclusivamente no controle das tarefas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é a importância da comunicação na teoria comportamental?
Promover o isolamento entre líderes e subordinados.
Facilitar o entendimento e a cooperação entre membros da organização.
Garantir que todos sigam estritamente as ordens.
Minimizar a interação entre as equipes.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Dê um exemplo de como as recompensas podem influenciar o comportamento no trabalho:
As recompensas têm pouco impacto no comportamento.
Oferecer recompensas desmotiva os colaboradores.
Recompensas reforçam comportamentos positivos e incentivam melhores resultados.
As recompensas não são consideradas na teoria comportamental.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que significa dizer que os indivíduos têm necessidades diferentes dentro de uma organização?
Todos buscam as mesmas recompensas financeiras.
A organização deve padronizar as necessidades dos colaboradores.
As necessidades individuais não interferem no desempenho.
Cada pessoa tem motivações e objetivos únicos que devem ser considerados.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quais são as principais fontes de conflito segundo a teoria comportamental?
Falhas na comunicação, desalinhamento de objetivos e liderança inadequada.
Conformidade total com as metas organizacionais.
Ausência de hierarquia formal.
Falta de regulamentação externa.
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