Teoria Comportamental

Qual é o papel da motivação na teoria comportamental?

• Garantir o cumprimento de ordens pelos colaboradores.

• Aumentar o controle sobre os processos internos.

• Influenciar diretamente o desempenho e o engajamento dos colaboradores.

• Padronizar as tarefas e atividades organizacionais.

Como a liderança influencia o comportamento organizacional?

• Implementando apenas mudanças estruturais.

• Definindo tarefas rígidas e não flexíveis.

• Criando um ambiente positivo e motivador para a equipe.

• Evitando a interação com os colaboradores.

O que diferencia a teoria comportamental das teorias anteriores, como a clássica ou científica?

• Enfatiza apenas a eficiência produtiva.

• Dá ênfase à estrutura organizacional hierárquica.

• Prioriza as pessoas, a motivação e o comportamento humano.

• Foca exclusivamente no controle das tarefas.

Qual é a importância da comunicação na teoria comportamental?

• Promover o isolamento entre líderes e subordinados.

• Facilitar o entendimento e a cooperação entre membros da organização.

• Garantir que todos sigam estritamente as ordens.

• Minimizar a interação entre as equipes.

Dê um exemplo de como as recompensas podem influenciar o comportamento no trabalho:

• As recompensas têm pouco impacto no comportamento.

• Oferecer recompensas desmotiva os colaboradores.

• Recompensas reforçam comportamentos positivos e incentivam melhores resultados.

• As recompensas não são consideradas na teoria comportamental.

O que significa dizer que os indivíduos têm necessidades diferentes dentro de uma organização?

• Todos buscam as mesmas recompensas financeiras.

• A organização deve padronizar as necessidades dos colaboradores.

• As necessidades individuais não interferem no desempenho.

• Cada pessoa tem motivações e objetivos únicos que devem ser considerados.

Quais são as principais fontes de conflito segundo a teoria comportamental?

• Falhas na comunicação, desalinhamento de objetivos e liderança inadequada.

• Conformidade total com as metas organizacionais.

• Ausência de hierarquia formal.

• Falta de regulamentação externa.

Qual é a relação entre a teoria comportamental e o comportamento humano nas organizações?

• A teoria comportamental analisa como o comportamento humano impacta a eficácia organizacional.

• O comportamento humano é irrelevante para o sucesso organizacional.

• O comportamento humano é ignorado em favor de processos rígidos.

• A teoria comportamental tenta eliminar emoções no ambiente de trabalho.

Como a teoria comportamental aborda a tomada de decisões?

• Baseando-se apenas na hierarquia organizacional.

• Focando exclusivamente em dados e estatísticas.

• Ignorando a participação dos colaboradores.

• Considerando fatores emocionais, sociais e psicológicos dos indivíduos.

Por que é importante reconhecer as diferenças individuais na teoria comportamental?

• Para garantir que todos se comportem de forma idêntica.

• Porque cada indivíduo contribui de forma única para os objetivos organizacionais.

• Para reforçar o controle centralizado da organização.

• Porque as diferenças individuais não afetam o desempenho organizacional.