Droit du travail Chapitre 4

Un arrêt maladie suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas.

• Vrai

• Faux

Un employeur peut licencier un salarié en raison de son congé maternité.

• Vrai

• Faux

Quelle situation entraîne une suspension du contrat de travail ?

• Un licenciement

• Une démission

• Un congé parental

• Une fin de CDD

Quelle indemnité est due à un salarié en cas de licenciement économique ?

• Une indemnité compensatrice de congés payés

• Une indemnité de licenciement

• Une indemnité de préavis

• Toutes ces réponses

Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?

• Fixée librement par l'employeur

• Déterminée par la convention collective ou le contrat

• Toujours de 1 mois

• Inexistante

Quelle est la cause d'un licenciement pour faute grave ?

• Un retard de 5 minutes

• Un refus d'effectuer des heures supplémentaires

• Une violation grave des obligations du contrat de travail

• Un désaccord avec l'employeur

Un salarié peut-il être licencié pour inaptitude ?

• Oui, après avis du médecin du travail

• Non, un salarié inapte ne peut pas être licencié

• Oui, mais uniquement après un avertissement

• Non, sauf en cas de faute lourde

Un salarié en CDD peut-il être licencié ?

• Oui, sans motif

• Non, jamais

• Oui, mais ce n'est pas un licenciement mais une rupture anticipée du contrat, uniquement en cas de faute grave ou force majeure

• Oui, avec un préavis de 3 mois

En cas de rupture conventionnelle, quelle est la principale différence avec un licenciement ?

• Le salarié ne touche pas d'indemnités

• L'employeur ne verse aucune compensation

• La rupture est convenue d'un commun accord

• Elle est automatiquement refusée par l'administration

Quel délai doit respecter un employeur pour notifier un licenciement après un entretien préalable ?

• 24 heures

• 2 jours ouvrables

• 1 semaine

• 1 mois