Evaluación del Desempeño en Organizaciones

¿Qué es la evaluación del desempeño?

¿Cuáles son los objetivos principales de la evaluación del desempeño?

• Mejorar el rendimiento individual y colectivo

• Identificar fortalezas y debilidades de los empleados

• Proporcionar retroalimentación constructiva

¿Cómo influye la evaluación del desempeño en la cultura organizacional?

¿Qué ventajas trae la evaluación del desempeño?

• Mejoramiento del rendimiento

• Motivación de los empleados

• Creación de un entorno laboral justo

¿Cómo ayuda la evaluación del desempeño a los empleados?

¿Cuáles son las ventajas de las evaluaciones del desempeño?

• Reconocimiento de logros

• Desarrollo profesional

• Desventajas de la evaluación del desempeño

¿Qué permite reconocer y recompensar a los empleados?

• Las evaluaciones del desempeño

• El crecimiento personal

• La planificación de carreras

¿Qué puede resultar de evaluaciones sesgadas?

• Percepciones injustas del rendimiento

• Aumento de la moral

• Reconocimiento de logros

¿Qué puede afectar el rendimiento de los empleados?

• La presión de ser evaluados

• El reconocimiento de logros

• El crecimiento personal

¿Qué puede generar ansiedad y bloqueo en los empleados?

• El temor a recibir críticas

• La capacitación continua

• El reconocimiento de logros