Que experiência tenho em RH?

Tem experiência professional em Recursos Humanos?

• Sim

• Não

• Sim, mas pouca.

Já fez recrutamento e seleção (elaborei e publiquei anúncios de emprego, fiz triagem curricular, fiz entrevistas, dinâmicas de grupo ou outras técnicas de seleção)?

• Sim.

• Não.

• Sim, mas pouca.

Tem experiência na avaliação de desempenho (geria o calendário do processo de avaliação de desempenho, conhecia/conheço o sistema de avaliação de desempenho da empresa, tenho acesso aos resultados das avaliações de desempenho, etc)

• Sim.

• Não.

• Sim, mas pouca.

A(s) empresa(s) onde trabalhou tinham um sistema de recompensas definido, ou seja, tabelas salarias, complementos salariais e benefícios definidos, por funções e/ou níveis de responsabilidade)?

• Sim.

• Não.

• Não sei o que é um sistema de recompensas.

• Existe algi, mas não considero um sistema, uma vez que nada está escrito.

Tem experiência na gestão de carreiras (definir um plano de desenvolvimento para os trabalhadores baseado nas suas competências e experiência com o objetivo de evoluírem para outras funções ou até para experienciarem mobilidade internacional - multinacionais).

• Sim.

• Não.

• As empresas onde trabalhei não tinham gestão de carreiras.

• Sim, mas pouco.

Já trabalhou na gestão da formação (recolha das necessidades de formação dos trabalhadores, elaboração de plano de formação, planear a formação propriamente dita, controlar horas de formação, adequar a formação às competências a adquirir, avaliação da eficácia da formação).

• Sim.

• Não.

• Sim, mas pouco.

• Sim, mas pouco, porque a(s) empresa(s) onde trabalhei davam pouca formação.

As suas responsabilidades já passaram pela gestão administrativa dos RH (processos individuais trabalhadores, gestão contratual, admissões e saídas, medicina do trabalho, etc).

• Sim.

• Não.

• Sim, mas pouco.

Já fez entrevistas?

• Sim, muitas.

• Não.

• Sim, mas poucas.

• Sim.

Que área dos Recursos Humanos mais gosta ou gostaria de trabalhar?