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Cuestionario sobre Costos y gastos

Authored by CARLOS HOYOS

Business

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Cuestionario sobre Costos y gastos
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué son los costos indirectos de fabricación?

Costos directamente relacionados con la transformación del producto, como materia prima y mano de obra.

Desembolsos en la transformación de productos, excluyendo materia prima, insumos y mano de obra directa.

Gastos de promoción y publicidad.

Costos financieros de préstamos.

2.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

¿Cuál es el valor de las cesantías para un trabajador con las siguientes especificaciones? Tipo de contrato: A termino fijo Fecha inicial: 01 de enero de 2025 Fecha final: 30 de junio de 2025 Salario ordinario: $2.000.000 Promedio salario extraordinario devengado en la duración del contrato (01-01-2025 al 30-06-2025): $150.000 Auxilio de transporte: $200.000 Resultado: $

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3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes conceptos corresponde verdaderamente al de Gasto?

Son aquellos que en su magnitud varían proporcionalmente con base en las fluctuaciones del volumen de producción.

Son aquellos que están relacionados con la función de producción (costos variables).

Erogaciones que intervienen directamente en la elaboración del producto o servicio.

Partida contable o de efectivo que no hace parte de los costos de producción y reducen los ingresos operacionales.

4.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Determinar: ¿cuántas horas de cada clase laboró con su respectivo recargo económico?

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5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Con base al marco normativo laboral actual, uno de los siguientes aspectos es correcto. Para el pago de un dominical o festivo se considera ocasional:

Cuando el trabajador labora hasta 3 domingos durante el mes calendario. Puede optar solamente por 1 día de descanso compensatorio y los otros dos remunerados con el 75% en la última semana del mes.

Cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes calendario. Se debe cancelar solamente el recargo del 75% para un día y los otros dos se deben compensar.

Cuando el trabajador labora hasta 2 domingos, se le cancelará obligatoriamente el recargo del 75% y no se le concederán descansos compensatorios.

Cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes calendario. En lugar de recibir el pago del recargo del 75%, puede optar por un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Con base en el marco normativo laboral actual, uno de los siguientes aspectos es incorrecto. "Los siguientes son los acuerdos que deben ser obligatoriamente por escrito en un contrato de trabajo".

Período de prueba.

Salario integral.

Dotación (calzado y ropa de labor).

Pagos que por acuerdo no constituyen salario dentro de lo permitido por la ley.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Con base al marco normativo laboral y actual ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneración por el trabajo realizado y no existe subordinación.

Es un contrato que se celebra de manera bilateral entre una empresa o persona natural y una persona natural especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral, pero si obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, sin la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la contin

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