5036 - session 15 - Culture

Theo nội dung, yếu tố nào được coi là trung tâm của mọi hoạt động trong một tổ chức?

• Báo cáo tài chính hàng quý của công ty

• Văn hóa của chính tổ chức đó.

• Cơ cấu phòng ban và sơ đồ tổ chức

Một tổ chức có thể có những dạng văn hóa nào?

• Một văn hóa tốt đẹp chung cho tất cả mọi người

• Một văn hóa đi từ cấp lãnh đạo đến toàn bộ nhân viên

• Một, nhiều, hoặc không có văn hóa nào

Vấn đề mà một số tổ chức gặp phải khi không có văn hóa là gì?

• Thiếu tầm nhìn và giá trị chung.

• Không thể tuyển dụng nhân sự mới.

• Mâu thuẫn nội bộ tăng nhanh

Một nền văn hóa được coi là "độc hại" (toxic) có những đặc điểm nào sau đây?

• Quản lý kém và không có sự hợp tác.

• Cởi mở, minh bạch và đổi mới liên tục.

• Tin tưởng, làm việc nhóm và sáng tạo.

Các giá trị mà tổ chức thường nêu bật để thể hiện văn hóa của mình là gì?

• Cởi mở, hợp tác, và đổi mới.

• Truyền thống, chân thành và ổn định.

• Cạnh tranh, quyền lực, và kiểm soát.

Vấn đề thường xảy ra với các giá trị được tuyên bố của một tổ chức là gì?

• Các giá trị này quá phức tạp và khó hiểu.

• Tổ chức không thực sự sống theo chúng.

• Nhân viên không được biết về các giá trị đó.

Ví dụ điển hình về một nhân viên trong văn hóa biệt lập là gì?

• Tôi làm xong phần của mình và không biết gì nữa."

• "Tôi thường xuyên giúp đỡ các nhóm khác."

• "Tôi chịu trách nhiệm cho kết quả cuối cùng."

Một văn hóa tốt có ảnh hưởng như thế nào đến việc thu hút nhân tài?

• Không có ảnh hưởng gì đến việc tuyển dụng

• Khiến công ty trở thành nơi mọi người muốn làm.

• Thu hút nhiều người làm việc ngắn hạn hơn.

Ai là người đóng vai trò cốt lõi trong việc xây dựng văn hóa của một tổ chức?

• Ban lãnh đạo cấp cao nhất

• Các chuyên gia tư vấn từ bên ngoài

• Những con người làm việc trong đó

Để văn hóa tổ chức thành công, yếu tố nào là cần thiết?

• Nhân viên tuân thủ các quy định một cách nghiêm túc.

• Có một hệ thống giá trị thật hoàn hảo.

• Mọi người cần phải cùng đóng góp vai trò